Зашто је тако мало жена у Апплеу?

<

Није изненађујуће да жена - новинарка Мацобсервер-а по имену Цхарлотте Хенри, расправља о овој теми. Хајде да откријемо њено мишљење о врло деликатној теми која се односи на мањине.

„Аппле воли једноставност и униформност. Истина, ово друго није јако добро у односу на руководство - не постоји ниједна жена или представник националне мањине, осим Андреа Јунг (Андреа Јунг, на првој фотографији), члан управног одбора компаније Аппле.

Упоредите ово са ситуацијом конкурената: у Гоогле-у, од десет чланова управног одбора, три су жене; Фацебоок је коначно добио Схерил Сандберг и Сусан Десмонд-Хеллман поред седам чланова вијећа; на Иахоо! Марисса Маиер (Марисса Маиер, на другој фотографији) је председник и извршни директор компаније. И у Гооглеу иу Иахоо! На највишим нивоима извршне власти постоје три жене, а Гоогле има и неколико припадника етничких мањина. Није толико, али боље од ничега. Не сумњам да би Аппле могао да пронађе талентовану жену која би дала вредан допринос менаџменту.

Изоставите етичку страну питања. Али, ипак, постоји јак аргумент у прилог “хетерогености” групе лидера - то води побољшању пословних резултата.

2009. године, Катхерине Пхиллипс, професорица на Нортхвестерн Универзитету у САД-у, рекла је Форбесима да се само са различитим групама људи у публици могу понудити различита мишљења.

У септембру 2011. године, Делоитте је објавио чланак „Само кожа дубоко“ о различитости на послу: „Након што је прегледало 500 Фортуне компанија, закључено је да су у оним компанијама у којима је више жена заступљено у управном одбору, остварени већи финансијски резултати у у просјеку од компанија са минималним бројем жена. ” Овај чланак с правом истиче да је „различитост више од присуства жена и људи различитих раса“. Зато би се компаније требале питати умјесто да питају: "Како повећати родну и расну разноликост како би се побољшали пословни резултати?" Још једно питање: "Колико је наша банка знања опсежна?" Што би могло бити важније за дефинирање технолошке агенде компанија као што је Аппле, него са јаким широк спектар банака знања? И шта би могло бити важније за компанију као што је Аппле од јаке банке знања са широким границама?

Аппле, на пример, могао би се придружити партнеру Клеинера Перкинса Марие Меекер, познатој по добро познавању технолошких трендова. Или је Анне Свеенеи (Анне Свеени, на трећој фотографији), копредсједница Диснеи Медиа Нетворкса и предсједница Диснеи-АБЦ Телевисион Гроуп, прогласила једну од "најмоћнијих жена у бизнису". Или Мари Барра, виши потпредседник глобалног развоја Генерал Моторса. Ор Баиду ЦФО Јеннифер Ли (Јеннифер Ли)

Знам да су именовања на посао деликатна ствар, обавијена тајном и политиком, и да је Аппле веома посебна компанија. У сваком случају, не вјерујем да Аппле не може позвати талентирану жену у менаџмент. Ово ставља Јабу у чудну позицију: компанија хвали напредак у погледу различитости на нивоу владе - на пример, недавна одлука Врховног суда о истополним браковима, али не може да очисти свој дом.

Модерне компаније треба да одражавају што је више могуће оно што се сада догађа у друштву. Аппле - барем за сада - не. "

<

Популар Постс