Како одбити и одбити, како не би оставио непријатан "седимент"

Одбијте и одбијте - два тешка задатка која сватко од нас изазива неугодан осјећај негдје “испод жлице”. Знам за себе да када постоје атрактивне понуде које нису погодне из одређених разлога, морате сваки пут направити избор. или одбити примљену понуду. Интерно је теже ако се морате одрећи некога чији материјали и ниво обуке не испуњавају очекивања / захтјеве пројекта (јер “добра особа није професија”). Како одбити и одбити, тако да се ниједна страна у дијалогу не осјећа негативно након тешког разговора? Ја ћу дати неколико препорука из мог властитог искуства.

1. Увијек показујте уљудност и чврстоћу. Ако вам особа или пројект не одговара, наведите то у пристојном али јасном облику. Немојте се бојати израза “овај облик сарадње ми, нажалост, не одговара.” За 6 година рада у различитим компанијама, старт-упима и пројектима, никада нисам видио ситуацију у којој би се поштено и мотивирано одбијање објашњавања разлога сматрало непријатељским. "Не волите особу или пројекат - одбијте, и не морате да издржите и прилагодите се (да коначно схватите да то још увек није ваше, али ће се време и труд већ потрошити на" лепљење чаша ", што се неће" борити ". једном, док трпиш, само да не одбијаш / не одбијаш иа)

2. Немојте превише затегнути. Ако се фрееланцери обично идентификују са „погодним / неприкладним“ за дан или два, онда из неког разлога компаније теже да повуку дуже, што је пост и комплициранија структура компаније већа. Неуспех даје сигурност. То се није десило, не одговара, нема времена, нема слободног места, не треба вам особа са таквим вештинама - пријавите се, не држите супротну страну преговора у "суспендованој" држави. Добре су шансе да неко рачуна на вас, надајући се сарадњи, а ви само украдете време од њега и могућност да нађете други посао или пројекат данима и недељама.

3. Ако имате разлога за одбијање, који се могу изразити - реците о њима. Разлог због којег "они лоше говоре о вама" не би требало да се изговара (чак и ако је она била основа за одбијање), бар из етичких разлога. Мало је вероватно да ће помоћи особи да се промени, али ће се ширити и гласине о вама, кажу, "ви размишљате о томе шта сте дођавола ви."

Али разлог “не можемо да вас одведемо, јер уместо 2 године рада на пројекту, имате само 1 годину искуства у фрееланцингу: још увијек морате радити на вјештинама управљања пројектима” - то је оно што можете и треба рећи кандидату. Особа ће радити на себи и чак ће бити захвална (ако је, наравно, такав кандидат адекватан).

Ако сте слободњак или предузетник, а једноставно наметате ниску цену услуга, недовољне услове за плаћање или поробљавање - такође се не плашите да кажете ово: тржиште и ваше колеге ће на крају бити захвални што су мотивисана одбијања и познавање цене њихових услуга очистили тржиште од "шаровикова" и љубитеља "штедње" на туђем раду.

4. Ако можете препоручити некога заузврат, обавезно то урадите. У више наврата сам имао ситуације у којима се људи који су се пријављивали за превођење или услуге садржаја једноставно „нису уклопили“ у општи распоред посла. Али у исто време постоји и познати текстописац, менаџер садржаја или „СЕО менаџер“ који само треба клијента. Ако сам спреман да препоручим такву особу, сигуран сам да ћу то учинити: страна која је примила одбијање оставља задовољан са потенцијалним контактом, и (што сакрити) можеш додати предности својој карми :) Али поента није чак и карма, али да можете понудити компетентну алтернативу особи која је приморана да одбије. Једина напомена: можете препоручити само ону чија адекватност, вјештине и одговорност сте сигурни најмање 90%.

5. Увек дајте себи 12 сати да размотрите одбијање. Чак и ако од самог почетка знате да вам пројекат не одговара, "спавајте" са овом идејом, донесите коначну одлуку о свежем уму. Понекад, оно што вам у почетку “не одговара”, након што сте проценили многе предности и мане, може се показати као понуда са којом ћете се ипак сложити.

Фото: Схуттерстоцк

<

Популар Постс