Које грешке не треба правити приликом изградње каријере

<

Већина нас троши пуно времена на наш рад и често не разумијемо зашто не зарађују више, не добивају промоцију и зашто их менаџмент не цијени. Изградња каријере је и стални посао, морате бити свјесни својих грешака и радити на њима. Овај чланак говори о томе шта не би требало бити дозвољено у њиховим професионалним активностима, ако желите брзо напредовати у каријери.

Онај ко жели да влада мора научити да се покорава.

Конфуције

Како не радити: очигледне грешке

Кашњење

Да, банално одлагање рада, посебно због мањих разлога или због њиховог властитог недостатка организације. Ово се више односи на рад по уговору о раду, гдје је вријеме доласка и одласка особља јасно дефинирано. Данас постоје многе могућности да самостално изградите свој радни распоред без прејудицирања укупног резултата. Али покушајте да дођете на време за састанке и "РАМ".

Па, закаснио сам, али онда почиње најзанимљивија ствар - покушај да се оправдам пред руководством и ја: "аутобус је каснио", "нисам чуо будилицу", "тражили су помоћ ујутро", "нисам могла устати на време због умора", "заглавила сам у саобраћају" . Мало је људи који препознају чињеницу да касне и своју кривицу и кажу: "Ово се неће поновити."

Одговорни људи се вреднују на послу, а прва ствар на којој све почиње почиње да се појављује на послу на време без обзира на околности. Чак и ако су се ове околности догодиле, покушајте их што прије превазићи и обавезно назовите управу. И покушај у будућности да никада не касниш, поготово када се ослањају на тебе.

Високо самопоштовање

Запослени често прецјењују своје професионалне вјештине и свој допринос заједничком циљу, изражавајући своје жеље менаџменту за повећање плаће или за ново мјесто преурањено.

Ову озбиљну грешку обично чине млади запослени или људи са високим самопоштовањем, не схватајући принципе изградње каријере и односа са менаџментом. Обично такви људи не остају дуго на једном послу и немају лични раст, јер су њихови интереси ограничени на монетарни еквивалент утрошеног радног времена.

Професионалци знају тачно шта вреде, када је вредно помена (и да ли се уопште исплати) и разумеју када је боље напустити компанију ако им нешто не одговара. Такође, руководство види све - ко кошта и зашто, - запамтите ово, не сматрајте друге људе блиским.

Емпти талк

Празна прича је један од главних проблема у домаћим компанијама, посебно у јавном и привредном сектору (додуше). Бескрајна дискусија о задацима, тешкоћама у раду, плати, времену, прошлом одмору и вестима медија.

На послу се такође дешава: међу мноштвом “расуђивача” постоји неколико људи (или чак један) који заиста нешто раде, извршавају задатке постављене на време, без губитка времена. У нашој стварности, често се налази модел “седам стајалишта, један не”.

Једини изузетак за дуготрајно ћаскање је "РАМ", јер он разматра суштину задатака, али овде мора постојати координатор који прекида разговоре који нису у случају.

Да бисте се опустили и опустили, можете направити паузе за кафу и разговарати о нечему заиста важном и занимљивом, наравно, не однети.

Госсип

Једна од најгорих навика особља на послу је дискусија сваког запосленог. Како он живи, како ради, колико прима и колико мало ради.

Занимљиво је да у тиму постоји одређена особа или група људи који то воле, покушавајући се овако потврдити. Ако сте разумна особа, онда упорно покушавајте зауставити такве разговоре или барем не учествовати у њима, наводећи своју позицију да не прихватате трачеве. Онда у будућности никада нећете морати да учествујете у таквим разговорима, а затим да поцрвењете. Обавите свој посао, урадите то савјесно, а ако други имају времена да оговарају, онда то не би требало имати.

Постоји и таква опција оговарања - да се колеге постави против њиховог директног вође. Стално се жалите на њега и његове одлуке и расправљајте о његовом богатству. Верујте ми, пре или касније постаће познато ко највише воли нездраву ситуацију у тиму, а та особа неће добити ништа осим лоше репутације и непријатних разговора.

Пребацивање одговорности

Највише детињска грешка на послу.
- Зашто бих то урадио?
- Васја Пупкин боље се носи са овим задатком.
- Учинимо тај задатак сутра или прекосутра (у нади да ће га пренијети на други).
- Овај посао није мој, не према плати.
- Зашто то не раде у другом одјелу, а шта да радимо?

Ове фразе звуче тако глупо да морате да видите утисак који су направили менаџер и колеге извана. И људи мисле да је то у реду ствари - да преузму мању одговорност када дају инструкције, као и да изразе своје жалбе о томе.

Али све би требало да буде једноставно: постоји задатак, постоје услови, постоје подаци. Потрудите се, одлучите, дођите до савјета колега или вође. Нема потребе тражити разлог да се тај задатак не помјери, поготово када то није по вољи или нови - потребно је тражити начине како га ријешити. Када посао превазиђе ваше радне обавезе, разумјет ћете ово, а менаџер ће вас упозорити на то.

КаиЦханВонг / флицкр.цом

Како не радити: скривене грешке

"Не знам, не могу, не желим"

Менаџер или колега од вас тражи да обавите неки посао, незнатно прекорачивши своје одговорности, или да помогнете у неком заједничком циљу, и кажете да не знате како да то урадите, не знате како, или не желите, јер вас мало занима. Да, овај задатак још није ушао у вашу евиденцију, или прелази ваш професионални ниво, али треба да се радујете таквим задацима.

Зашто? Једноставно је: ако још увек не можете нешто да урадите, онда је ово одличан начин да научите нова знања, вештине, докажете себе и да се покажете као особа на коју можете да се ослоните.

Чешће, руководилац проверава подређене на овај начин: ко вреди трошити време и пажњу у погледу будућег раста и са којим је лако радити. Никада немојте рећи: "Не знам, не знам како, не желим, " мирно ухватити нешто ново и рећи: "Покушаћу да га ријешим, дајте ми времена да то учиним". А ако сте сигурни у своје способности, онда храбро прогласите: "Ја ћу се позабавити овим питањем!"

Буди онај на кога можеш рачунати, изградити себи позитивну репутацију. Врло често, радници који су навикли на комфорну зону на радном мјесту не желе да га напусте (у правилу, то се дешава с годинама) и нестају у својој „мочвари“. Ниво професионалног развоја никада није максималан - то је бескрајан процес.

Личне послове током радног времена

Веома популарна скривена грешка у нашим предузећима, посебно у великим компанијама, где се "зупчаник" може изгубити у систему.

Није битно какви су лични послови: кореспонденција у друштвеним мрежама, плаћање рачуна, читање књига, рјешавање проблема са вашим особним клијентима. Ако мислите да менаџер или други запослени то не примећују или не разумију, узалуд мислите да је тако.

То је, наравно, често грешка главе, која не зауставља таква дјела, али запосленик мора имати одговорност прије посла, када се нитко не брине о њему, то је корпоративна етика.

Једноставан савет: никада не радите личне послове током радног времена, тако да нећете достићи професионалне висине, а још мање побољшања. Запамтите чешће зашто сте на послу и шта треба да радите са њим.

Екстензивност

Екстензивност је развити снажне активности, свугдје бити, судјеловати, гурати своје идеје, извршавати многе мање задатке. Али ефикасност таквог рада - на снагу од 30%. Све иде нигде.

Таквих радника је мало, али јесу (често су и енергетски вампири). Обично такви људи желе да покажу своју важност због буке, видљивости посла. Често на професионалном нивоу имају површно знање.

Неопходно је радити не интензивно, већ интензивно, не заборављајући на продуктивни одмор. Дошла - радила, уморна - одморила се, отишла кући - заборавила на посао.

Неизвршење

Једна од најгорих скривених бугова. Ви преузимате наређење и не испуњавате га на време или смањите свој рад, знајући да нећете добити ништа за то. И било би добро да се то ради ријетко, али људи га користе и почињу злоупотребљавати. Ово се, наравно, не односи на мала предузећа - не постоји такав трик.

Знајте како прво да одговорите на себе, а ако нешто прихватите, доведите га до краја и унутар одређеног временског оквира. Ако не можете да испуните време које вам је додељено, боље је да о томе унапред кажете менаџеру и затражите одлагање. Верујте ми, ова марљивост ће вам се рачунати и на послу иу животу.

Извођење "неуредног" задатка

Веома тешка опажајна грешка. Добили сте задатак, а ви га извршавате, изводећи се само из сопствених интереса: да то што пре урадите и сачекате следећи задатак или да се одморите, не видећи целокупну перспективу обављеног посла.

Задатак је, по Вашем мишљењу, завршен, али у ствари - не у потпуности, још увијек можете додати, додати, оптимизирати. Задатак видите као једноставну тачку у плану, а не као извршни процес од почетка до краја, са укљученим људима и ресурсима.

Па то се може разумети на примеру аналитичара. Они су у стању да се дистанцирају од задатка и гледају га са стране, као посматрачи, дакле, видећи његове стварне компоненте, а не само субјективну страну.

Често се обављање посла „за брзину“ манифестује у оним радницима који желе да заврше што више задатака и покажу се прије управљања. А излаз често испада погрешан производ, а не квалитет, а не параметри. Потребно је неколико дана или недеља да се све доведе до краја, док се невољко, пошто коментаре изражавају други: менаџер, запослени, партнери.

Уроните у процес испуњавања задатка, размотрите све аспекте: који су захтеви, који су услови, за кога је посао, шта се може побољшати и које коментаре бисте додали да би ваш рад био бољи.

У закључку

Приликом извођења неког посла треба тежити савршенству, иако се то не може постићи. Да бисте били сигурни да сте се наслонили на столицу и ставили руке иза главе, били сте потпуно задовољни својим послом.

Запамтите да квалитативни приступ сваком послу на послу доноси унутрашње задовољство и помаже у расту каријере. Радите на својим грешкама, постаните бољи и дефинитивно ће донети плодове - иу новчаном смислу иу смислу личног раста.

<

Популар Постс