Топ 10 вјештина које ће послодавци вредновати до 2020. године

<

Које квалитете треба развити да не остану без посла у будућности.

Према Свјетском економском форуму „Будућност радних мјеста“, више од трећине вјештина које ће послодавци цијенити у 2020. години сматрају се веома важним још од 2015. године. Разлог за ову преоријентацију је брзина развоја технологије.

Међутим, стручњаци сматрају да роботи неће у потпуности замијенити постојећа занимања, већ ће преузети само дио аутоматизираних задатака. Људи, да би наставили да напредују у каријери, морају сами да развију више људи.

Дакле, ево неких вештина које треба да будете до 2020. године.

1. Свеобухватно решавање проблема

Ова вештина чини професионалца не само карика у ланцу колега, зупчаник у колима. Омогућава вам да откријете проблем, идентификујете га, схватите које су посљедице инцидента. И што је најважније, стручњак са овом способношћу може да предвиди које потенцијалне проблеме чека пројекат и да их спречи. Према мишљењу стручњака, у 2020. години ће бити потребна способност свеобухватног рјешавања проблема за 36% радних мјеста.

2. Критичко размишљање

Технологије се побољшавају. 2018. године, први пут, вештачка интелигенција прешла је Алибабу и Мицрософт АИ за људско биће на тесту читања и читања у Станфорду. Међутим, растуће способности роботике само повећавају потребу за људима који могу критички размишљати. Особа је та која треба да процени како се оптимално и етички користи технологија и како да је калибрише како би била корисна.

3. Креативност

И опет, вести из света достигнућа вештачке интелигенције: Мицрософт је научио како да развије Мицрософт АИ може да црта објекте на основу текстуалне спецификације. Очигледно, ово је само почетак, тако да се потреба за једноставним извођачима смањује. Али у креативним људима који ће генерисати идеје и неконвенционалан приступ задацима, послодавци ће бити изузетно заинтересовани. О томе свједоче резултати истраживања економске активности у иностранству: у 2015. години, креативност је била само десето мјесто у рангирању тражених вјештина.

4. Способност управљања људима

Важно је не само способност координације запослених у компанији и постављање задатака, већ и метода којим особа то ради. У будућности, послодавцима су потребни лидери који су способни да мотивишу људе, развију своје таленте и креирају ефикасне тимове. То захтева блиске људске особине у блиској будућности које нису доступне роботима: харизма, шарм и емпатија.

5. Интеракција са људима

Ова ставка само наглашава општи тренд важности социјалних вјештина у будућности. Опсцена тачка из сажетка „способност рада у тиму“ ће постати пресудна. Прилагодите се новим познаницима, преговарајте, сарађујте, покажите одговарајућу бригу, не пребацујте одговорност са себе на пријатеља - све то ће морати да научите ако желите да будете успешни.

6. Емоционална интелигенција

Способност особе да препозна емоције, мотиве других и да на њих одговори на исправан начин, према Данијелу Големану, научницима емоционалне интелигенције, био је кључ за преживљавање у праисторијским временима, као што је допуштао да се слаже са својим племенима. Људи су одавно напустили пећине, али се емоционална интелигенција још увек сматра главном вештином за успешно функционисање у друштву. Компетентан одговор на реакцију особе ће помоћи да се побољшају односи не само унутар тима, већ и са клијентима и конкурентима. Да, и вањски рад је користан.

7. Способност анализе и доношења одлука

Постоји више канала за добијање информација, тако да се повећава вредност запосленог који може систематизовати, анализирати податке, а затим донети најбољу одлуку за компанију на њиховој основи. У исто време, брзина којом стручњак доноси закључке биће један од кључних критеријума за процену ове вештине.

8. Фокус на купца

Вештина активног проналажења начина да се помогне некоме још увек је тражена у услужном сектору, где људи најчешће комуницирају једни с другима. Међутим, жеља да се помогне другима ће бити неопходна унутар тима, ако то користи цијелом тиму.

9. Вештине преговарања

Очекује се да ће способност да се разреше, да се понуде компромиси, да се преговарачи доведу до заједничког становишта, буде посебно тражена у компјутерским и математичким областима, као иу областима уметности и дизајна.

10. Флексибилност мишљења

Стручњак ће морати да научи да размишља о неколико идеја истовремено, а не да иде на очигледан начин, али најоптималније, да уведе нове информације и технологије у процес рада. Када комуницирамо са људима, биће уважена прилика да се схвати све што је рекао саговорник и да се прилагоди ток понашања у зависности од његове личности.


Вјештине су распоређене по редослиједу у којем ће, према мишљењу стручњака, бити тражена међу послодавцима.

У рејтингу 2015, лидери компанија су такође ставили на прво место комплексно решавање проблема. Вештина интеракције са људима била је на другом месту, способност да се управља људима - у трећем, критичко размишљање - у четвртом, вештина преговарања - у петом, фокусирање на клијента - у седмом, способност да се анализира и доноси одлуке - у деветом, и креативност - у десетом.

Уместо емоционалне интелигенције и флексибилности размишљања на листи најтраженијих вештина биле су контроле квалитета и вештине слушања.

<

Популар Постс