30 ставки у резимеу, од којих се морате одмах ријешити

<

Ако желите да добијете добар посао, биће вам потребне не само релевантне вештине, већ и резиме, који ће вас разликовати од других кандидата. Проверите да ли ваш животопис садржи неколико ставки са наше листе.

Према веб страници ЦареерБуилдер-а, менаџери за регрутацију примају у просјеку 75 животописа од кандидата за један посао. Они немају времена да прегледају сваку листу заслуга и имате око 6 секунди да оставите утисак. То значи да исправан резиме треба да садржи само најважније информације. И сада се отарасите свих вишкова.

1. Циљеви

Ако сте послали резиме, очигледно је да је ваш циљ да добијете посао. Зато немојте писати о томе. Једини изузетак је један (а ово је риједак случај): ако сте изненада одлучили да промијените опсег активности, морате објаснити зашто то радите.

2. Неправилно радно искуство

Да, можда сте били "непревазиђени мајстор прављења милксхакес" у ресторану, где сте радили у средњој школи. Али ако на новом послу нећете задржати овај наслов, време је да се ослободите смећа у резимеу.

Као што је приметила Алисса Гелбард, стручњак за каријеру и оснивач Ресуме Стратегистс, резиме не укључује неприкладно радно искуство ако показује додатне вјештине или способности које могу бити корисне за вас на новој позицији.

3. Личне информације

Немојте укључити брачни статус или вјерска увјерења у сажетак. Можда је у прошлости то била стандардна ставка. У стварности, ова информација се ни на који начин не односи на вашег послодавца.

4. Хобији

Никога није брига. Ако ваш хоби нема никакве везе са послом за који се пријављујете, информација о томе је губитак простора на страници и времену читача.

5. Дрске лажи

Андрев Понс / Унспласх.цом

Сајт ЦареерБуилдер интервјуисао је више од 2.000 регрута и сазнао која је лаж најупечатљивија. Један кандидат је тврдио да је био бивши извршни директор компаније коју је покушавао да нађе посао. Други је поменуо да је био добитник Нобелове награде. Други убеђен да је дипломирао на факултету, који никада није постојао.

Росемари Хаефнер, шеф запошљавања ЦареерБуилдер-а, каже да су такве лажи "глупи покушаји да се надокнади сто посто непоштивања захтјева послодавца". Хефнер саветује да се фокусирате на вештине које можете да понудите, а не на оне које немате.

Менаџери за људске ресурсе су толерантнији него што се чини. Око 42% послодаваца каже да пристају да размотре кандидата који испуњава најмање три од пет кључних услова.

6. Аге

Ако не желите да будете дискриминисани због ваших година, немилосрдно избришите ову линију.

7. Превише текста.

Ако су у вашем резимеу пола центиметра и цео текст је откуцан у 8 величину, тако да се све информације уклапају на једну страницу, ово је неуспех. Резиме би требао имати довољно зрака и читљивог фонта.

8. Слободно време

Ако нисте радили неко време, на пример, из породичних разлога или да бисте видели свет, боље је да не укључите ову информацију у резиме. У неким компанијама ово ће бити третирано са разумевањем, али неки послодавци могу бити упозорени чињеницом да сте напустили свој претходни посао, рецимо, због путовања.

9. Препоруке

Ако неко жели информације из вашег претходног посла или из ваше школе, они ће вам рећи о томе. То јест, ако на крају резимеа пишете “Препоруке за захтев”, једноставно трошите драгоцени простор.

И да, не заборавите да упозорите људе који вам могу дати савет о позивању вашег будућег послодавца.

10. Хетерогено форматирање.

Дунг Анх / Унспласх.цом

Изглед и осећај вашег животописа је једнако важан као и његов садржај. Најбољи формат је онај који ће бити згодан за коришћење. Важно је да менаџер може лако да пронађе своје вештине и да провери захтеве послодавца Када се одлучите за формат, држите га се. На пример, уредите све датуме у резимеу на исти начин.

11. Особне замјенице

Сажетак не треба да садржи речи "ја", "ја", "она", "моја" и тако даље. Свима је јасно да је све овде повезано са вама и вашим искуством.

12. Садашње реченице из прошлог рада

Никада не описујте своје прошло искуство користећи конструкције у реалном времену. У садашњем времену можете само говорити о тренутном раду.

13. Непрофесионална е-пошта

Престаните да користите своју стару адресу е-поште у духу БеерЛовер[email protected]гмаил.цом или ЦутеЦхицк@маил.ру. Започните нову пошту и немојте се превише замарати именом: ваше презиме ће учинити. Траје само неколико минута.

14. Било која непотребна, очигледна реч.

Нема потребе да напишете реч "телефон" пре вашег броја. Ово је глупо! Очигледно, ово је број телефона. Исто важи и за “е-пошту”.

15. Елементи наслова, подножја, табеле, слике и графике

Такви бизарни прилози ће изазвати само једну реакцију запосленика: "Јеси ли озбиљан?"

Наравно, добро форматиран резиме са занимљивим сликама и графиконима може вам додати неколико тачака и повећати ваш кредибилитет. Међутим, постоји опасност да такав резиме не прође кроз аутоматизовани систем селекције кадрова, који су недавно почели да користе велике компаније. Чак и ако сте идеалан кандидат, постоји мала шанса да ваш животопис неће пасти на стол ХР-менаџеру.

Осим тога, ако се не пријављујете за позицију дизајнера, илустратора или стручњака у креативном пољу, ваш животопис може изгледати чудно. Дакле, пре креирања оригиналне листе, добро размислите.

16. Контактирајте свој тренутни посао

То није само опасно, то је глупо. Да ли стварно желите да потенцијални послодавци позову вашу канцеларију? И успут, ваш тренутни шеф може прегледати корпоративну е-пошту и позиве на ваш радни број. Дакле, ако не желите да будете одбачени са срамотом, оставите своје контакт информације са собом.

17. Име вашег шефа

Не укључујте име свог шефа у свој животопис ако нисте 100% сигурни да му неће сметати комуникација са вашим потенцијалним послодавцима. И уопште, има смисла да се позове на њега ако је његово име познато у вашем пољу и заслужује пажњу.

18. Специфичност усвојена у вашој компанији

Тим Гоув / Унспласх.цом

Уверите се да ваш животопис не садржи речи које само ви и ваше колеге разумете. Ради се о именима софтвера, технологија и процеса који су се навикли у вашој компанији.

19. Линкови на особне странице на друштвеним мрежама

Линкови на досадне блогове, Пинтерест или Инстаграм не додају вредност вашем резимеу. Кандидати који су сигурни у вредност личних рачуна у друштвеним мрежама најчешће се одбијају. Али свакако укључите у сажетак линкове на оне странице које се односе на вашу професионалну активност, на пример на ЛинкедИн.

20. Преко 15 година искуства

Када почнете да укључите информације о послу у свој животопис пре 2000. године, менаџер губи интерес. Наведите стварно искуство које је заиста корисно на новом месту: он је онај који је заинтересован за специјалисте за регрутацију. Исто важи и за потврде о присуству.

21. Информације о платама

Неки апликанти садрже информације о томе колико су примили на претходном послу. То су потпуно непотребне информације, које, осим тога, послодавцу могу послати погрешан сигнал да вам је плаћа важна у раду. Колико желите да примите, писање такође није вредно тога. Резиме је првенствено намењен демонстрирању вашег професионалног искуства и вјештина. Разговарајте о томе са платом током интервјуа.

22. Застарјели фонтови

Не користите Тимес Нев Роман и сличне сериф фонтове: изгледају старомодно. Сви стандардни санс сериф фонтови ће бити: Ариал или Хелветица. И размислите о величини. Главно је да текст не само да изгледа лепо и модерно, већ је и лако и згодно читати.

23. Фанци Фонтови

Неки кандидати желе да њихов животопис буде необичан, па се упуштају на све озбиљне и користе различите фанци и наводно смешне фонтове. Верујте ми, такви резимеи нису лако прочитати, а регрут ће највјероватније оставити вашу креацију по страни.

24. Неугодне речи

Мари Хелин-Туоминен / Унспласх.цом

ЦареерБуилдер је такође открио који изрази најчешће доводе до неуспеха. Листа садржи следеће речи и фразе: „најбоље од своје врсте“, „сврховито“, „размишљање ван оквира“, „рад у тиму“ и „пријатно у комуникацији“. Постоје речи које послодавци воле да виде у биографијама, међутим, у умјереној мјери: "постигнути", "успјели", "ријешили проблем", "покренули".

25. Разлози због којих сте напустили свој претходни посао

Тражиоци запослења понекад мисле да ће детаљан приказ разлога за напуштање посла повећати њихове шансе за добијање новог радног мјеста. То није тако: вријеме и мјесто нису најприкладнији. Ако вам се то чини важним или вашем послодавцу, можете о томе разговарати током разговора.

26. Њихове процене

Након што сте завршили школу и факултет, ваше оцене су изгубиле значај. Ако се не можете похвалити црвеном дипломом или барем добром изведбом, заборавите на њих.

27. Разлози због којих желите да добијете овај посао

То је разлика између резимеа и пропратног писма. Резиме није место за дугачко објашњење зашто сте идеално прилагођени овој позицији или зашто вам је потребан овај посао. За вас, ово треба да направите листу ваших вештина, радног искуства и квалификација. Ако то не учине, ваш животопис је у лошем стању или вам пријети да ћете радити који тренутно нисте у могућности.

28. Фотографија

Можда ће у будућности то постати норма. Али данас изгледа чудно, ако не и без укуса или чак одбојно.

29. Мишљења, а не чињенице

Не покушавајте да се продате по вишој цени, приписујући себи низ субјективних процена. “Ефективна комуникација са другима”, “високо организована и мотивисана” је само мишљење, а не стварна чињеница, што значи да то није нужно истина. Регрут жели само чињенице. Они ће одлучити да ли су те процјене прикладне након разговора с вама.

30. Краткорочно запошљавање

Немојте укључити у резиме информације о привременом раду или о мјестима из којих сте протјерани или које вам се не свиђају.

<

Популар Постс