8 савјета који ће вам помоћи да се брзо попнете на љествици каријере

Да ли сте дуго радили у канцеларији? Желите да будете добродошли, али се ништа не догађа и не знате шта да радите? Посебно за вас - корисни савјети који вам могу помоћи да се брзо попнете на љествици каријере.

Већ смо вам причали о грешкама које ометају раст каријере. Међутим, неопходно је спровести и одређене кораке за брзо напредовање на послу. Нешто што већ знате и радите, али нешто ће бити ново. У овом чланку - једноставни савети који ће вам помоћи да се попнете на лествици каријере. Ако се ови кораци не предузму, пут се може одложити.

1. Научите да слушате људе.

Покушајте што је мање могуће учествовати у бескорисним разговорима и не бити њихов иницијатор, већ више учествовати у конструктивним разговорима. Слушајте шта говорите. Верујте ми, када ћутите и размишљате шта је речено, изгледате паметније.

Морате бити у стању да пажљиво слушате, покушавате да то урадите објективно и разумете шта ваш саговорник жели да пренесе вама и зашто. Научите да говорите када је то заиста потребно. У време разговора, слушајте као да вам причају забавну причу.

2. Будите укључени

Ако ваш колега има неке непремостиве потешкоће, помозите му да се носи са тим и понекад понуди своју помоћ. А ако не знате како да решите проблем, помогните запосленом да пронађе ресурсе који ће вам помоћи у решавању, не кухајте у сопственом соку. Тако ћете тражити наклоност других људи, као и добити непроцјењиво искуство бесплатно.

То се односи и на незваничне корпоративне послове: празнике, рођендане и несреће колега. Учествујте, помозите организацији, заинтересујте људе. Бити неформални вођа, али се не заносити - постоје случајеви када радници постају добри "друштвени активисти", али не више.

3. Прочитајте образовне књиге

Стручњак може себи приуштити да буде било шта (запамтите Др. Хоусе), али менаџер мора бити најбољи међу једнакима, отворена особа која може слушати и разумјети подређеног, рећи „не“ на вријеме, бити у стању радити у мултитаскингу и пронаћи излаз из различитих ситуација.

Дакле, морате читати и, да бисте брже расли, читати много: психологију, мотивацију, управљање, утицај, говорништво, планирање времена. Није лоше читати 15-20 књига годишње, а то је изводљиво.

Такође, добра помоћ ће бити похађање тренинга за развијање њихових лидерских способности, посебно добре обуке са практичним програмом. Морате да присуствујете најмање 2-3 тренинга годишње, и не чекајте да вам се понуде.

4. Признајте своје грешке

Нажалост, најпотребније знање и искуство стичемо властитим грешкама. Када радимо, сваки неуспех нам се чини крај наше бриљантне каријере. У ствари, ово су вриједне лекције које нас додатно присиљавају да будемо пажљиви на донесене одлуке и постављене задатке.

Многим људима не би сметало да то раде у свакодневном животу: да умјере свој понос и важност, признају своје грешке, разумију их, анализирају их и не понављају се у будућности.

Настојећи да се заштите од доношења одлука и одговорности, запослени често не предузимају никакве радње или не раде у потпуности. Али постоји добра психолошка техника: "Имам право на грешку, чак су и велики погрешили, шта рећи о мени." Немојте се плашити грешака, бојте се да поновите своје грешке. Ацт!

Никада не скривајте властите грешке на послу, чак и ако знате да ће пропаст бити кажњен. Тајна увек постаје јасна. Биће још горе ако грешка коју сакријете води до негативних посљедица. Ваша репутација запосленог биће заувек изгубљена. Боље је да пријавите своју грешку менаџменту и предложите начине да га поправите, ако је могуће.

Инфусионсофт Салес / флицкр.цом

5. Учините сваки напор да обавите посао.

Покушајте да обавите задатак као да то радите за своју вољену особу и много тога зависи од овог задатка (у разумном року). Учините више од онога што се од вас очекује, урадите 110%.

Узмите у обзир све аспекте задатка, модернизујте, уведите нешто ново. Изведите га, можда, са закашњењем, али изненадите друге својим приступом и резултатом!

Запамтите, не све зависи од вас, али ипак морате да уложите напор. Овај квалитет ће бити цењен од стране других.

6. Мотивисати људе

Реците људима да могу, они ће постићи више, и њихове грешке и неуспјеси су привремени. Разговарајте са њима у разговорима о поштењу, напорном раду, личном расту, одговорности. Доставите им идеју да новац није увијек главна ствар, постоје и друге вриједности.

Верујте ми, иако већина људи не жели слушати разговоре о узвишеним стварима и може претпоставити да је све само због новца, али у особним разговорима можете чути више. Повуци људе напријед, без обзира на све, и добићеш подршку.

7. Одговорност у свему

Преузми одговорност, носи њен терет, не одустај. Да, можда сте уморни, али се одморите и наставите даље. Људи воле када је у близини одговорна особа, и он је одговоран у свему: долази на вријеме, доводи ствари до краја, изгледа добро, контролира своје емоције, не напушта оне који се ослањају на њега.

Постаните гарант поузданости у тиму. Нећете приметити како да се издигнете изнад себе - и каријере.

Главна ствар - одговор за ваше речи и поступке, будите доследни. Добро ће вам служити.

8. Пронађите ментора

За квалитетан успон на каријерној љествици, пронађите ментора. Ово може бити ваш надзорник, шеф сусједног одјела или чак ваш пријатељ. Учите од њега да укажете на своје грешке и покажете нове хоризонте. Поставите му питања о технологији контроле - он има много више искуства него ви.

Такође можете ићи даље и стећи искуство из главе вашег вође. Упознат ћете као спужва, можете проширити своје професионалне хоризонте. Немојте мислити да вам нико неће ништа рећи: сви су поласкани када их питају за посао, шта раде и како су дошли до овога.

Пут вође није лак пут, јер ћете морати стално напуштати зону удобности, бити у стању доносити тешке одлуке и преузети одговорност за њих када сви шуте. Вођа у нашем времену постаје дисциплинована особа, умерено причљив, слушање, иницијатива и одговорност. Истовремено, може бити и интровертан и екстровертан.

Оно што је добро је пут вође, тако да се морате развити као појединац и истовремено се попети на лествици каријере. Запамтите да вође нису рођене, већ постају.

<

Популар Постс