50 лифехацкс за успјешно интервјуисање

<

Замољен сам да напишем пет животних хакова како да успешно завршим интервју. Ех, ако је све било тако једноставно и морао би слиједити свих пет савјета ... Из овог чланка научит ћете 50 савјета који ће вас приближити тако пожељној позицији.

Наравно, ваш професионализам и достигнућа су 80% успјеха у интервјуима, али људи попут вас ће видјети још петорицу да дођу до Регрутера, и због тога 20% успјеха који су описани у наставку помоћи ће вам да их заобиђете.

Овде, као у спорту: победник из губитника је одвојен само делић секунде.

Идемо!

Претпоставимо да сте већ припремили свој животопис, следећа фаза је интервју.

1. Усвојите успјешан телефонски интервју

Први позив регрутера није само позив, ово је први и најреалнији интервју. Већ овде треба да сијате:

  • Осмех у гласу.
  • Одмах пронађите мирно место.
  • Име рецруитер се понавља 3–5 пута током комуникације, како се не би заборавило.
  • Будите спремни да разговарате о разлозима за проналажење новог посла (даљи развој, исцрпљене све могућности, жена иде на породиљско одсуство - одлучите).
  • Колико новца желите да добијете.
  • Можете ли да дођете на интервју у одређено време (ако нисте спремни да дођете на разговор у року од три дана, регрутер ће наћи некога ко ће бити спреман).

2. Усвојите писмени интервју

Битка мора бити побијеђена прије битке. Немате право да идете на разговор без припреме. Ваша обука је написана, ја ћу нагласити, писане одговоре на питања која ће вас упитати.

Ево листе питања која требате одговорити у писаној форми :

  • Који је од свих ваших постигнућа на послу најизраженији? Можеш ли се вратити у то вријеме и рећи ми све о томе?
  • Које су биле три или четири велике потешкоће које је требало превазићи?
  • Какав је био резултат?
  • Када се то догодило иу којој компанији?
  • Колико дуго је требало да се реши проблем?
  • С каквом сте се ситуацијом сусрели када сте започели овај пројекат?
  • Зашто сте то урадили? Да ли сте преузели иницијативу? Зашто?
  • Каква је била ваша позиција? Ко је с вама радио на том задатку? Какву позицију је држао ваш супервизор?
  • Које техничке вјештине су биле потребне за завршетак задатка? Које сте вештине добили када сте извршавали задатак?
  • Опишите процес планирања, вашу улогу у томе и како је план усвојен. Опишите шта није у реду и како сте одлучили.
  • Која је била ваша улога у овом пројекту?
  • Наведите три примјера када сте преузели иницијативу. Зашто?
  • Шта је највећа промена или побољшање?
  • Која је најтежа одлука коју сте морали да донесете? Како сте га узели? Да ли је то била исправна одлука? Да ли бисте то променили ако бисте могли?
  • Опишите околину - ресурсе, вашег лидера, ниво професионализма.
  • Који је највећи сукоб с којим се суочавате? Са ким је био и како сте га одлучили?
  • Наведите примере када сте некоме помогли или били ментор.
  • Наведите примјере када сте стварно утјецали на друге или присилили друге да промијене мишљење.
  • Како се ваша особност промијенила или нарасла као резултат рјешавања проблема?
  • Шта сте највише волели и најмање?
  • Шта бисте сада урадили другачије ако бисте могли?
  • Коју врсту признања сте добили за пројекат?
  • Да ли је по вашем мишљењу било прикладно? Зашто да или не?

Ова питања су описана у његовој књизи најбољег аутора за регруте Лоу Адлера (МИТ припрема превод књиге на руски).

Запослите шефа, Лоу Адлер

Одговарајући на ова питања, ви ћете бити 80% спремни за интервју.

3. Прикупите препоруке из својих препорука

Пре или касније, регрутер ће вас питати за листу људи који вам могу препоручити. Спремите се да доставите ову листу. Али, да би се избегла изненађења, спроведите мини-интервју са својим саветницима. Замолите их да прођу кроз виртуални интервју са регрутом и постављају питања:

  • Какав је однос кандидат имао са референтом?
  • Који је положај у то вријеме заузимао обоје?
  • Која је позиција препоруцника сада?
  • Колико дуго раде заједно?
  • Укратко опишите предности и слабости кандидата.
  • Како су слабости кандидата утицале на његов рад?
  • Која су главна достигнућа?
  • Можете ли дати примјер када је кандидат преузео иницијативу?
  • Како га оцењујете као менаџера на скали од 10 поена? Можете ли дати примјер такве процјене?
  • Колико је ефективно радио у тиму (развио тим ако је позиција била менаџер)?
  • Како оцењујете његово професионално знање и квалитет на скали од 10 тачака? Можете ли дати примјер?
  • Да ли се кандидат на вријеме носио са задацима? Можете ли дати примјер?
  • Питајте како се кандидат односи на критику и ради под притиском. Питајте колико су тешки услови рада у компанији.
  • Да ли је кандидат успјешан у доношењу одлука? Можете ли навести примере његових одлука и како их је направио?
  • Хоћеш ли га вратити на посао? Да ли желите поново да радите са том особом? Да ли би радила под њим? Зашто да или не?
  • Како оцењујете његов карактер и личне вредности? Зашто?
  • Шта је он у поређењу са другим запосленима у истој позицији? Зашто је он јачи или слабији?
  • Како бисте оцијенили укупни учинак овог кандидата на скали од 10 поена? Шта је потребно за подизање вашег учинка за 1 бод?
  • Који савјет можете дати тој особи?

4. Направите добар први утисак.

Запамтите да се први утисак ствара за 5-10 секунди, а онда је веома тешко утицати на њега. Све обуке за регрут се граде на не узимајући у обзир први утисак о кандидату, а то је заиста тешко дати. Шта је важно:

  • Реци здраво.
  • Смиле.
  • Реци ми драго лично познанство.
  • Немојте ћутати, реците да вам се свидјела канцеларија, људи које сте упознали, да запамтите неке унутрашње детаље.
  • Смеј се све време.
  • Именујте рецруитора по имену.
  • Смиле
  • Смиле
  • Смиле
  • Па, разумете. :)

5. Пијте кафу

Кава вас обично чини мало активнијом, па ако вам се на интервјуу нуди чај или кафа, наручите кафу. Такође попијте шољицу кафе пре интервјуа.

6. Замислите циљ

Сви спортисти знају да им само визуализација њихових циљева помаже да постану шампиони. Арнолд Сцхварзенеггер у свим својим књигама и рекламама говори о важности како сте постигли свој циљ.

7. Ако сте нервозни - попијте седатив.

Ако сте исти човек који је толико нервозан да се не може опустити на разговору и имати нормалан разговор, само попијте седатив. Ово ће вас опустити, одузети искуство и дати вам прилику да мирно наставите разговор.

8. Поставите себи питање, да ли бисте се сами ангажовали?

После интервјуа, поставите себи ово питање. Ако не, схватите шта није у реду. Способност учења из њихових грешака је оно што разликује успјешне људе од губитника.

9. Темељно проучите сајт компаније.

У 50% случајева, једно од првих питања би било „Шта знате о нашем радном мјесту“? Спремите се.

10. Прочитајте најмодернију књигу у својој професији коју ћете наћи

Ово ће вам дати најновија сазнања. Имат ћете нешто што ће вам помоћи на интервјуу.

11. Изаберите време када нећете позивати

Када разговарате о времену за разговор, изаберите када нитко не позива. Не треба да размишљате о могућем позиву шефа или важног клијента.

12. Распоредите два сата чак и за један сат разговора

Често се интервјуи одлажу. Ако пожурите, неће вас представити у најбољем светлу.

13. жање жвакање

Свеж дах на интервјуу - кључ успеха. Али немојте заборавити да избаците гуму пре интервјуа.

14. Ставите своје најбоље сатове.

Сатови увек подижу статус особе. Не пропустите прилику да се покажете ако се пријављујете за високу позицију.

15. Ручајте

Физиолошки, особа зависи од благовременог уноса хране. Тешко је мислити на празан желудац, а ако је последњи оброк био давно, онда би главобоља могла бити болна од напетости и стреса.

16. Одговарајте на питања у вези плата.

Одговорите на ова питања о вашој будућој плаћи:

  • Који је ваш жељени ниво плате?
  • Која је Ваша минимална зарада?
  • Наведите ниво испод којег нисте спремни за разматрање.
  • А ако вам се понуди нешто мање, под којим условима ћете се сложити да прихватите понуду?

Неопходно је постављати питања пре него што кандидат поуздано одбије, ако добије понуду са овим износом.

17. Одлучите која је ваша мотивација.

Једно од главних питања које регрут жели сазнати је: Која је ваша мотивација? Регрут жели да разуме:

  • Прихватате његову понуду за посао ако он то формулише.
  • Радићете у компанији најмање 2-3 године.
  • Ви ћете решити проблеме са којима ћете се суочити, јер ћете се борити за своју позицију.

18. Смиле

Једина ствар коју треба да запамтите из овог чланка је потреба за вашим искреним и правовременим осмехом на интервјуу.

19. Обуците своју омиљену одјећу.

На интервјуу, све зависи од вашег осећаја о себи. Преноси се регруту и ​​он ствара свој утисак. Због тога морате уложити све напоре да бисте се осећали изузетно удобно.

Омиљена одећа - један од елемената ваше удобности. Наравно, морате се придржавати правила облачења. Али ако вам мало одступање од тога даје већу удобност, онда је вредно тога.

20. Узмите јутарњи туш

Шеф интервјуа треба да буде чист. И мушкарци и жене. Поред тога, морате се осећати свеже. И наравно, чисту одјећу и доње рубље.

21. Дођите за 30 минута

Чак и ако сте 100% сигурни да имате времена, увек дођите раније. Шетња по канцеларији, чекајте на рецепцији. Навикни се на то место, смири се.

22. Прочитајте књигу пре разговора.

Добра стручна књига ће освежити ваше мисли и дати праве идеје за интервју.

23. Послушајте шта тачно регрут жели знати.

Пажљиво слушајте које питање пита регрутер. Покушајте да схватите из питања, која дужина и детаљ вам је потребан одговор и шта да ставите нагласак у њему.

24. Подесите као НЛПсхник. Унесите резонанцу

Прилагодите се ритму говора, тон саговорника, заузмите сличан положај (али не копирајте). Користите речи које регрут користи, и његов сленг.

25. Сазнајте више о правилима облачења

Будите сигурни да питате шта је код облачења у компанији, ако сте у недоумици. Ово ће вам помоћи да не будете заробљени.

26. Идите код фризера

Многи прецењују свој изглед, посебно косу. Посебно мушкарци. Препоручујем да одете фризеру ако сте били тамо пре више од 2-3 недеље.

27. Свинг

Озбиљно, замах. Класе за тешке спортове повећавају производњу тестостерона - хормона повјерења. Да ће вам помоћи да се осећате боље на интервјуу.

28. Направите листу својих 50 постигнућа.

Нису сви памтили своја достигнућа и спремни су да их спонтано позову на интервјуу. Али то је управо оно што регрутари желе да знају о вама - шта сте постигли на прошлим местима рада.

29. Опишите своју визију будућности.

Овде треба добро размислити.

Желећи да сазнамо како замишљате будућност, регрутер упоређује вашу визију и способности компаније како би разумели да ли сте на путу или не.

Схватите за себе шта тачно желите од себе у будућности, и имаћете нешто да кажете рекрутатору.

30. Добијте сертификат

Сада, већина професија захтева сертификацију (ЦФО, АЦЦА, ПХР, ЦИМ, ИТИЛ, и тако даље). Сви ови цертификати одмах покажу регрутеру одређени минимални скуп знања који имате и дајете изгледе другим кандидатима.

31. Очистите ваше друштвене мреже

Да, што је виша и озбиљнија позиција, то је већа вероватноћа да ће вас регрут тражити на друштвеним мрежама. Погледај шта је тамо.

32. Иди у тоалет

Трите, али ако током интервјуа имате жељу, пожурите и почињете да правите грешке.

33. Научите да одговарате на Гоогле питања

Сада је модерно грдити регрутере за "блесаве" питања. У исто време, нико не размишља о томе зашто их питају регрутери.

Хајде да покушамо да разјаснимо таква питања. Нашао сам неке нове:

Питање / За који посао је постављено питањеШта желе да процене
"Које су то 10 ствари које можете да урадите из кутије оловака?"
- референт на Гоогле-у
Креативно размишљање
Способност да не одустане ако одговор није очигледан
"Како бисте решили проблеме ако сте рођени на Марсу?"
- Регрут у Амазону
Логичко размишљање
Способност проналажења узрочних веза
Способност да се пронађу ризици и елиминишу
"Који је најкреативнији начин да разбијете сат?"
- приправник у Аппле-у
Креативно размишљање
Способност да не одустане ако одговор није очигледан
"Да сте путни знак, која?"
- Продајни агент Пацифиц Сунвеар
Такође и креативност
Способност да се виде нестандардне ствари у стандарду
„На столу се врти ротирајући врх. Имате неколико игала. Како одредити на који начин се окреће? "
- Мицрософтов развојни инжењер
Логика
Основна знања из физике
Креативност
„У авиону постоји бесконачан број црно-белих тачака. Доказати да је удаљеност између црних и белих тачака једна. "
- аналитичар технологије у Голдман Сацхсу
Овде задатак није сасвим очигледан, пошто јединица за мерење није назначена. Од подносиоца захтјева се очекује да почне да поставља питања.
Аналитичко размишљање
“Постоји врећа у којој леже Н жице. Извучете крај жице из њега, после другог, вежите их заједно. Поновите операцију док жице не истекну у торби. Колико петљи добијате? "
- приправник у пословној подели Фацебоока
Основна знања из математике
„Замислите производ или услугу која још не постоји, али која би људе могла окренути. Како би га продао? "
- привремени маркетиншки аналитичар ЈП Морган
Разумевање основа маркетинга (Маркетинг мик, УСП)
„Треба да направите дизајн телефона за глуве. Како ћете то учинити? "
- производни менаџер на гоогле-у
Способност решавања нестандардних задатака
Логичко размишљање
Креативност
Способност да се иде даље
"Зашто вас не бисмо одвели на посао?"
- Регрут на Твиттеру
Проверите самокритику и мотивацију
„Потребно је да развијете дизајн дизала. Како ће то бити? "
- приправник у Мицрософту
Способност постављања додатних питања
Оријентација на пословне задатке и кориснике
„Див је напао село и ухватио 10 патуљака. Он их је рангирао по висини, почевши од најнижег. Див у случајном редоследу ставио је на сваки од патуљака црне и беле шешире. Сваки од њих види све што стоји испред, али не иза. Џин по реду, почевши од највишег, пита гноме о боји њиховог шешира. Ако није погодио, онда га гигант убије. Гном који стоји иза њега не може рећи да ли је комшија мртав или не. Пре расподеле шешира, див даје патуљцима главу и дозвољава им да разговарају о својим поступцима. Који гном би требао одабрати стратегију тако да умре најмање створења? Колико гнома треба да умре најмање да би остали могли да преживе? "
- инжењер аутоматизације контроле квалитета у БитТоррент-у
Логика, аналитика, математика
Проналажење најбољег решења
"Назовите што је више могуће Мицрософт производа."
- консултантски асистент у Мицрософту
Познавање производне линије
Интерес кандидата за рад у Мицрософту
"Да ли је ово бинарно дрво само огледало?"
- Твиттер Софтваре Енгинеер
Основе програмирања
"Како би исекао колач на осам једнаких делова?"
- приправник у одељењу за инвестиције у АИГ
Логика
"Колико тежи авион?"
- оперативни аналитичар у Голдман Сацхсу
Способност израчунавања из неочигледних података
"Како бисте описали динамометар осмогодишњем детету?"
- Техничар у Тесла Моторсу
Способност да се поједностави опис сложених механизама
Способност једноставног размишљања
"Да ли верујете у вишу силу?"
- трговац у ПепсиЦо
Филозофски приступ животу
"Како израчунавате колизију две покретне кугле?" Пронађите решење помоћу математичких једначина и алгоритама. ”
- Електронски софтверски инжењер
Познавање математике и алгоритма
"Шта мислите о раду у екстремним временским условима током целе године?"
- тестер у МТД производима
Толеранција напрезања

"
Укратко, регрутери постављају ова питања да не би питали у челу: “Јеси ли паметан?”, “Да ли си пријатељ са математиком?” И тако даље. Поред тога, таква питања чине интервју мало занимљивијим.

34. Размислите о својим хобијима.

Најглупље питање на интервјуу је питање хобија. Али регрут само жели да зна о вама као о особи, а не о запосленом. Дакле, прво питање које вам пада на памет је ваш хоби. Припремите се да одговорите унапред.

35. Напишите писмо. Хвала и покажите да можете

Након интервјуа напишите писмо. Хвала вам на позиву, размислите шта можете да покажете о себи. Можда ваше презентације, претходно развијене стратегије или нешто друго. Ово ће вас подсјетити на запосленика, показати ваше занимање и увијек је прилика да покажете примјере вашег рада. Наравно, сетите се НДА и не шаљите поверљиве информације.

36. Рокови за самоконтролу

Послодавци су често заузети и могу заборавити на тајминг. Не постоји ништа страшно ако на одређени дан, када вам је морао одговорити регрутер, покупити га на крају дана и сазнати статус.

37. Причајте ми о другим понудама.

Ако имате друге понуде за посао и оне су врло стварне, реците регрутеру о њима. Регрут би требало да схвати да треба да пожури.

38. Баргаин

Ако сте незадовољни предложеном зарадом, затражите више (ако, наравно, имате добар разлог и прилику). Немојте одмах одбацити приједлог, реците да је интересантно, али морате размотрити компензацију.

39. Позовите име регрутера

Запамтите име регрутера и увијек га зовите по имену.

40. Испробајте производ компаније

Обавезно испробајте производе (ако је могуће) које компанија производи. Ако сте их већ пробали - добро их проучите.

41. Искључите мобилни телефон

Искључите телефон прије састанка. Ако чекате важан позив током интервјуа, премјестите састанак на друго вријеме. У супротном, нема смисла на оваквом састанку, јер је ваш одговор на позив током разговора његов тренутни неуспјех.

42. Будь собой, не пытайся натянуть на себя чужие ботинки

Рекрутеры, если они в профессии больше трёх лет, сразу видят кандидатов, которые пытаются строить из себя не тех, кем они являются.

43. Рассказывая про опыт, связывай с миссией и глобальными целями компании

Думай не в контексте своей работы, а в контексте того, как она приносила пользу компании. Связывай свой успех с успехом компании.

44. Перед собеседованием восстановись

Выспись, подними настроение, сходи на йогу, вкусно поешь, купи себе подарок — сделай что-то, что поможет тебе восстановитсья и поднять свой уровень счастья.

45. Веди себя позитивно

Не жалуйся на прошлую работу или босса, показывай оптимизм.

Никто не хочет брать на работу неудачников.

Любые минусы, которые ты расскажешь про прошлую работу, будут тесно ассоциированы конкретно с твоей персоной. Поэтому, если ты даже работал в аду, фокусируйся на позитивных моментах (было тепло, весёлая компания).

46. Заражай рекрутера эмоционально

Стремись использовать эмоциональные фразы. Почитай статью о том, как быть эмоциональным лидером.

47. Ищи общее с интервьюером

Людей связывают общие интересы. Обращай внимание на детали. Может, у тебя такой же iPhone или вы вместе любите рыбалку. Если во время собеседования ты найдёшь общее, обрати на это внимание, задай дополнительный вопрос. Это сделает ваш контакт более личным.

48. Показывай внешнее признание

Если у тебя есть подтверждение внешнего признания (ты вошёл в топ-20 лучших в своей профессии, выступаешь на конференциях, пишешь статьи) — скажи об этом, но без особого акцента. Это повысит твой профессионализм в глазах рекрутера, далеко не каждый кандидат может таким похвастать.

49. Поблагодари рекрутера, сделай комплимент

Рекрутер непростая профессия, так как из десятка прособеседованных он берёт на работу одного, а остальные девять его люто ненавидят, потому что он не разглядел в них таланта. Их обзывают, уличают в любых ошибках. Доброе слово от тебя, комплимент его поведению на интервью, вопросам и прочему станет огромнейшим плюсом.

50. Цени рекрутера, который взял тебя на работу

Ну и самое важное: не строй иллюзий о том, что рекрутер ничего не значит. Что это ты такой крутой, что тебя на работу взял босс. Именно рекрутер решил твою судьбу. Он показал твоё резюме твоему боссу и правильно продал тебя. Он помогал тебе. Помни об этом, когда будешь с ним работать, и будь элементарно благодарен.

<

Популар Постс