33 животна хакирања за биографије које ће удвостручити вашу плату

<

Ових 20 минута читања ће вам заувијек повећати плату најмање два пута. Заборавите све што сте раније прочитали о писању резимеа. Савјети од Гоогле-а, Фацебоок-а, ЛинкедИна и других су потпуне бесмислице и пишу се искључиво у интересу компанија чији их представници објављују. Нико од њих није заинтересован за чињеницу да им се можете продати скупље. Занимају их само једна ствар: како ускладити свој животопис са њиховим очекивањима.

Слушајте особу која је прегледала више од 100.000 животописа у својој цијелој каријери и стварно схваћа како направити животопис атрактивнијим. Успут, мој ЛинкедИн профил, уверите се сами: мпритула.

Али хајде да се одмах сложимо: нема преваре на резимеу. Само искрене информације. Како да ваш животопис буде заиста кул без варања - ово је о мом животном хакирању.

У чланку о седам једноставних начина за повећање плата и тражење новог посла, ставио сам га на последње место. Међутим, често се дешава да је даљи развој могућ тек након промјене посла. Како не пропустити шансу и добити стварно добру понуду за посао - то вам желим рећи. Верујем да су плате одраз вредности запосленог за компанију. И свака особа је једноставно обавезна да нађе посао са максималном зарадом. То ће значити да:

  • заиста вам је потребна ова компанија;
  • компанија је могла да вас цени;
  • они ће наставити да улажу у вас, јер, пошто су уложили пристојну количину новца у вас, они ће желети максималну ефикасност;
  • Пронашли сте посао из снова.

У мом тренерском курсу говорим о моделу три области у каријери особе:

  • љубав према њиховом раду;
  • квалификација;
  • плаћање

Када се особа поклапа са све три сфере, ово је његова идеална каријера:

И у овом моделу, често је величина плата непобитна чињеница која вам омогућава да кажете да имате идеалну каријеру.

1. Схватите: резиме није улазница за разговор, већ новчаница

Постоји мишљење да је резиме наводно улазница за интервју. Његов главни задатак је да добије позив. Ово је веома погрешно мишљење, које је уништило велики број професионалаца. Особа мисли да ако је радио у Мицрософту, Иандеку, Гоогле-у, онда није битно какав је његов животопис - важно је назначити мјеста рада. Делимично, он је у праву: такав резиме ће, наравно, занимати регрутера, али не више.

Главни задатак биографије је да покажете стварну вредност вас као професионалца. Ако нисте одмах показали своју стварну вриједност, онда ће бити теже направити интервју.

У зору мојих младих регрута, наилазио сам много пута када имам сјајног кандидата кога сам недавно интервјуисао. Схватам да је то управо оно што ми је потребан мој клијент, шаљем резиме клијенту, ментално губим сценариј њихове будуће комуникације, унајмљујући мог кандидата и примљену награду. Али онда сам послао резиме и добио одговор: "Нешто ме збуњује са његовим резимеом, хајде да потражимо још." То није био само један бонус који је изгорео док нисам научио како да радим са кандидатом пре него што сам послао његов животопис клијенту.

Зато волим да упоредим резиме са новчаницом: требало би да изгледа као милион долара.

Регрут је заинтересован да резиме изгледа што скупље. Ако регрут ради у агенцији, његов доходак зависи од прихода кандидата које нађе за слободна радна мјеста клијената. Ако регрут ради у компанији, онда је заинтересован за попуњавање слободних радних места са најбољим кандидатима, што му даје наду за бонус. Зашто пишем о регрутима? Регрут је тај који прво прима резиме, и он је тај који одлучује шта ће се даље десити.

И онда ћу говорити о томе како да повећате цену вашег животописа најмање два пута.

2. Размислите о томе како продати свој животопис.

Резиме треба да буде такав да га регрутер жели да "купи". За регрутера, резиме је један од главних алата за његов посао. Наравно, није вас брига који интерфејс имају програми или дизајн сајтова са којима радите. Избјегавајте сучеља која вам се не свиђају. Иста ствар се дешава са рецруитером: ако му се не свиђа интерфејс вашег животописа, жеља за радом са вашим регрутом је нижа.

Искусни Регрут, ако му се допада садржај Вашег животописа, поновиће резиме и учинити га продајнијим, али ово је радије изузетак него правило. Следећа особа која ће прегледати ваш резиме ће бити менаџер за запошљавање. Дакле, сажетак пролази двоструко, а понекад и троструко. Желим потпуно прочитати добар резиме и поново га прочитати.

3. Оцените максимални број поена од регрутера.

Регрут прима између 100 и 300 животописа дневно. Потребно је само 5 до 10 секунди за преглед сваког резимеа.

За то време очи регрутера пролазе кроз главне делове животописа: фотографију, име, датум промене запослења, имена компанија и позиције, образовање.

Регрут не чита сваки резиме, његов поглед прескаче главне блокове у потрази за кључним речима које га интересују. Тачке фокусирања на сажетак изгледају овако:

Сваки резиме пролази интерно бодовање (бодовање) код регрутера. Ако резиме добија потребан број бодова, он почиње да ради са њим: позива вас, позива вас на разговор, шаље ваш животопис клијенту и даље дуж ланца. Поред тога, сваки одељак вашег резимеа може или да дода нове тачке или да покупи претходно прикупљене бодове.

4. Прилагодите свој животопис својој професији

Не постоје универзални резимеи за сва занимања. За сваку професију важне су различите врсте биографија. Задатак сваке врсте резимеа је да покаже шта је најважније за професију. На пример, важно је да маркетиншке професије покажу како сте зарадили новац за компанију. Техничке и ИТ професије су веома важне да покажу присуство различитих вештина и знања, маркетинг - имплементиране пројекте и тако даље. Комплетан списак типичних занимања са назнаком онога што би резиме требао да прикаже:

5. Покажите свом рекрутеру ваш успјех

Ваш животопис није збир појединачних блокова о вашем раду, образовању и обуци. Резиме за милион је резиме који је уграђен у причу о успјеху. Шта је прича о успеху? Тада је јасно како је повезано ваше образовање, каријера, све врсте обуке и сертификата, личне квалитете и позиција коју тражите. Ако нема логике у овим елементима, регрут ће пропустити ваш животопис.

Ваш животопис (достигнућа) за сваки посао мора бити наведен у резимеу. Ако из назива постова и компанија које сте промијенили није јасно да ли сте постепено напредовали, то треба видјети у опису одговорности и постигнућа.

Добар резиме је резиме који је написан и кореспондиран. Током целе своје историје (од првог до последњег посла), биографије се могу преписати до 20-30 пута.

Поред тога, резиме прве класе је резиме, где свака фраза додаје вредност њему.

6. Узмите пример са одредишних страница

Ви сте се, вероватно, на Интернету срели на цоол страницама сајтова. Ваш животопис не би требао бити гори.

Добар животопис је занимљив за читање, желим прочитати до краја. Свака реченица у сажетку појачава жељу да се купи. То је врло једноставна и јасна навигација (секције). Поред тога, резиме мора бити у складу са општеприхваћеним стандардима. Дакле, ако нисте дизајнер, а не представник креативне професије, нема позадинских слика у резимеу.

7. Користите само пословни језик

Увек обраћам пажњу на језик за наставак.

Сажетак треба да се састоји од једноставних речи и израза, не би требало да постоји формализам (саме речи копиране из описа посла), ваше фразе би требало да пишете ви лично, а не копирате са Интернета. Сви приједлози морају бити довољно кратки, без сложених и сложених структура.

У том смислу, заиста ми се свиђа књига Норе Гал: "Ријеч је жива и мртва."

Ево неколико цитата који се односе на ваш животопис:

  • „У огромној, огромној већини случајева, боље је заменити званичну или књигу речима изговореном речју, дугом са кратком, тешком са једноставном, избрисаном, безличном са конкретном, фигуративном ...
  • Па, шта је он, свештеник? Он има веома прецизне знакове, заједничке за превод и за домаћу књижевност.
  • То је померање глагола, то јест, покрета, акције, партиципа, вербалног прилога, именице (посебно вербалне!), Што значи стагнацију, непокретност. И од свих облика глагола, инфинитивна зависност.
  • Ово је збрка именица у индиректним случајевима, најчешће дугих ланаца именица у истом случају - генитив, тако да више није могуће разумети о чему се ради и о чему се ради.
  • То је обиље страних речи у којима се лако могу заменити руским речима.
  • Ово је протјеривање активних револуција пасивно, готово увијек теже, гломазније.
  • Ово је тешка, збуњена фраза, неразумљива. Несумњиве подређене реченице, двоструко тешке и неприродне у колоквијалном говору.
  • Сива је, монотонија, избрисана, отиснута. Лоши, сиромашни речник: аутор и ликови говоре истим сувим, службеним језиком. Увек, без икаквог разлога и потребе, они више воле дугу реч кратком, званичном или књижевном, колоквијалном, тешко једноставном, печату живој слици.

Генерално, препоручујем читање читаве књиге.

Осим тога, треба да будете веома опрезни ако напишете резиме на енглеском језику. Иначе, може изаћи, као у добром старом шалу:

8. Пратите савршену структуру.

Видео сам толико структура резимеа и низа информација. По мом мишљењу, идеална секвенца за стављање информација у резиме је следећа:

  • Презиме и име (средње име није потребно, то је остатак прошлости)
  • Пхото.
  • Контакти (само телефон и град, кућна адреса није наведена, регрутер неће ићи кући да провјери тко тамо живи).
  • Циљ је позиција за коју се пријављујете. И нема потребе да имате образац "да нађете компанију у којој могу остварити свој потенцијал уз максималну корист и за компанију и за себе." Нико то озбиљно не схвата озбиљно.
  • Кључне компетенције су део искусних професионалаца. Регрут можда неће желети да прочита цео животопис, али ће погледати кључне компетенције. Овде треба да наведете стручна знања и достигнућа, као и да наведете неколико личних квалитета.
  • Образовање
  • Тренинзи
  • Радно искуство (на врху - најновији посао, испод - раније).
  • Додатне информације (језици, познавање програма, права).

9. Формат: Цалибри или Ариал, 10 или 12, без табела, појединачни отисак између редова

  • Овде је све врло једноставно. Сваки резиме треба да има познати фонт за свакога. Раније је Мицрософт Ворд понудио сериф фонт по дефаулту - Тимес Нев Роман. Али онда се мода променила, а санс сериф фонтови су постали популарни - Цалибри и Ариал. Стога, препоручујем да направите резиме у овим фонтовима. Ако регрут види резиме са фонтом Тимес Нев Роман, сматра га старим смећем.
  • Сви резимеи треба да имају један фонт. Изузетно, дозвољено је дизајнирање секција („Образовање“, „Обука“, итд.) У 2-тачном фонту.
  • Поред тога, категорички сам против табела у резимеу. Врло често, резимеи пролазе кроз различите програме регрутовања који препознају ставке наставка и чувају их у свом формату. У таквим случајевима, табеле се померају, сажетак изгледа изузетно непрепознатљив.
  • Списак обавеза и других спискова чине у облику метака (како је овај део мог чланка дизајниран).
  • Ако ваш животопис има везе са портфолиом, користите услугу кратког линка (на пример гоо.гл).

Ево скоро савршеног резимеа:

Пуну верзију можете погледати на линку.

Зашто скоро савршено? Ево 10 савјета које бих могао дати на овај сажетак:

  • Направите фотографију на обичној позадини (белој или сивој).
  • Уклоните један телефон. Зашто би рецруитер мислио где да назове?
  • Промените е-пошту на личну, а не на неку компанију.
  • Уклоните брачни статус.
  • Комбинирајте компетенције и кључна искуства. Смањите реченице на 7–10 речи и направите листу.
  • Уклони препоруке.
  • Исправите грешку у речи "компанија" на последњем месту рада.
  • Смањите дужности на 10 линија.
  • Нека линк буде кратак (бит.ли, гоо.гл).
  • Смањите укупан обим сажетка на две странице.

Направити резиме скупље

Разговарајмо сада о томе шта чини животопис скупљим. Саветујем људе како да побољшају своје биографије. Представници различитих позиција ми шаљу своје биографије: од обичних продаваца до директора компанија. Сви праве исте грешке. Није постојао ниједан резиме на који нисам могао написати 10 савјета о томе како га побољшати. У наставку сам сакупио најчешћи савјет који сам дао о посланом животопису.

10. Комбинирајте многе послове у једном

Правило се разматра ако особа ради у предузећу 2-3 године. Ако чешће мења посао, може се звати послом за посао. Регрут не воли такве људе, јер око 70% клијената одбија да размотри такве кандидате. И то је сасвим природно.

Човек после годину дана рада тек почиње да користи компанији.

Наравно, свако има право на грешке, ау добром резимеу може бити неколико места где је кандидат радио 1–1, 5 година. Али ако резиме изгледа овако, онда је његова вредност веома ниска.

Међутим, често се дешава да особа промени неколико позиција у једној компанији или се пресели из компаније у компанију у оквиру холдинг структуре. Или се бавио пројектним радом, у којем је замијенио неколико послодаваца.

У таквим случајевима (и кад год је то могуће) препоручујем да то буде једно радно место, са једним именом и општим датумима рада. И унутар овог блока можете ненаметљиво да прикажете промену положаја, али да визуелно, када погледате резиме, нема осећаја честе промене послова.

11. Држите идеалан сажетак.

Верујем да је идеалан сажетак две стране. Једна је премала, дозвољена је само за студенте, а три је већ превише.

Ако је на једној страни све јасно - такав резиме изгледа као животопис стручњака за почетнике, са три, четири, и тако на страницама, све није тако очигледно. Одговор је једноставан: Регрут ће гледати само две странице у 80% случајева. И прочитајте само оно што сте навели на ове две странице. Дакле, без обзира шта пишете на трећој и наредним страницама, она ће остати без пажње. И ако тамо напишете вриједне информације о себи, регрутер неће знати за то.

12. Поделите своја достигнућа

Ако се из мог чланка сећате само једне реченице, нека то буде о достигнућима. Ово одмах додаје 50% цене вашег животописа. Регрут једноставно није у стању да интервјуише свакога ко је послао животопис. Дакле, онај који је указао на своја достигнућа и био у могућности да тиме заинтересује регрутера ће увек победити.

Постигнућа су ваши мјерљиви успјеси, који су изражени у бројкама, роковима или значајним квалитативним промјенама у компанији. Они морају бити специфични, мјерљиви, импресивни и прикладни за позицију.

Примери постигнућа:

  • За три мјесеца повећана је продаја телевизије за 30% (директор трговине).
  • Он је на тржиште донео нови производ за четири месеца, што је помогло да се за шест месеци зараде 800 хиљада долара (директор маркетинга).
  • Преговарало са добављачима и повећало одлагање плаћања за 30 дана, чиме је компанија спасила кредите - 100 хиљада долара мјесечно (купац).
  • Смањена флуктуација запослених са 25% на 18% кроз рад са укључивањем запослених (ХР).

13. Причајте о својим особним квалитетима.

Сада се све више пажње при избору кандидата даје особним квалитетима запосленог. Ако анализирате шта ћете тачно проценити на интервјуу, онда ће, највероватније, бити овако:

  • 40% - стручно знање;
  • 40% - личне квалитете;
  • 20% - мотивација (жеља да се ради управо овај посао у овој компанији).

Шта су личне особине? То су личне особине особе, које доприносе ефикасном обављању њихових дужности.

То укључује: енергију, отвореност, способност рада у тиму, иницијативу, проактивност и тако даље. И то нису само празне речи, све чешће ћете чути следеће питање на интервјуу: „Причајте ми о ситуацији у којој сте морали да преузмете одговорност и како сте се носили с тим“. То се назива процјена способности.

Стога су ваше особне особине, поготово ако одговарају онима које се траже на послу, изузетно важне. И ако је раније било довољно само да их наведемо, сада то није довољно. Сада треба да потврдимо њихово присуство, па вам препоручујем да их овако пишете (примери, наравно, ви дајете своје, обавезно правило: сви би требало да буду стварни и из прошлости):

  • Иницијатива: развила и имплементирала стратегију за излазак одјела из кризе када је менаџер отишао.
  • Енергија: моја продаја за 2014. годину била је 30% изнад просјека одјела.
  • Отпорност на стрес: Имао сам успјешне преговоре с клијентом који је одбио седам менаџера и склопио споразум с њим.
  • Руководство: спроведено је пет тренинга менаџмента и подигло 10 руководилаца из редова запослених.

Овдје је важно написати не много квалитета, него квалитете с примјерима. То јест, примјери су важнији од квантитета.

14. Одбаците функционалне одговорности из описа посла у гласачку кутију!

Функционалне одговорности које су назначене у резимеу су обично најбаналније и досадније. У 30% случајева, они су преписани из описа посла, у 50% случајева - из биографије других људи или описа послова, а само 20% их стварно пише.

Увек препоручујем писање обавеза, али не и области одговорности, и описујем их у облику акција које сте извели. Ово је отприлике исто као и са достигнућима, али бројке нису обавезне, дужности можда нису толико импресивне, и наравно, то нису једнократне акције.

Пре него што их напишем, препоручујем вам да прочитате неколико слободних радних места како би вам представили оно о чему је уопште вредно писати. Затим напишите обавезе по њиховом значају: најзначајније на првом мјесту (развој стратегије, планирање буџета, лансирање нових производа на тржиште), а најмање важно (припрема извјештаја).

15. Продајте назив позиције и компаније

Називи послова и листа компанија - у ствари, то је управо оно што рецруитер тражи у наставку. Тако купац клизи дуж полице у продавници која тражи познате марке (Несцафе, Процтер & Гамбле, Галлина Бланка, Марс, Сницкерс, Тиде). Управо на тим линијама регрут формира почетну цену резимеа у својој глави и тек тада почиње да тражи детаље.

  1. Назив позиције треба да буде опште прихваћен. У нашим земљама дуго је постојао јаз између онога што је написано у радној књизи и како се позиција назива унутар компаније. Али, у исто време, многи се боје да ће своју позицију нормално назвати у резимеу, а не онако како се то зове у компанији. На пример, ако сте радили као маркетиншки менаџер за одређени производ, онда је сасвим логично да вас зову бранд менаџер у резимеу. Сви ће разумети шта радите, а име „бранд манагер“ је више него „маркетинг манагер“. Ако сте ви били начелник одељења за продају, ви сте били подређени генералном директору, имали сте 100 људи у тиму и преговарали сте са кључним клијентима, ви сте комерцијални директор.
  2. Ако сте били вођа, свакако напишите у загради колико сте подређених имали. Спомињање подређених и њихов број увијек чини ваш животопис скупљим.
  3. Назив компаније:
  • Пишемо само заједничко име. Ако радите у компанији "Наилс анд Нутс", која је званични заступник Цоца-Цоле, онда напишите само Цоца-Цолу. Верујте ми, правно име компаније никоме није занимљиво.
  • В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
  • Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
  • Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.

16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»

Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.

17. Всегда проверяй орфографию

Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:

  • элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
  • ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
  • ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
  • в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).

18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе

  • Не PDF — многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
  • Не ODT — может некорректно открываться на ряде компьютеров.
  • Не DOC — признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
  • Не RTF — обычно весит больше альтернатив.

19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме

Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.

20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме

Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.

Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:

А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:

Ошибки в твоём резюме

Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.

Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.

21. Убери непонятные аббревиатуры

Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.

22. Перефразируй шаблонные фразы

Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.

Перефразируй, например:

  • Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
  • Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
  • Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.

23. Создай нормальный ящик

Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок — детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.

Кроме того, для поиска работы я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.

Ещё не рекомендую использовать почтовый ящик родственников, где в названии почты фамилия или имя отличается от твоего.

Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».

24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств

Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.

Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.

Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди «воспитывают детей». :)

25. Объясняй разрыв в опыте работы

Не можете само узети и показати празнину у раду. Неопходно је написати зашто је настао. Опција “Објаснићу на интервјуу” није прикладна, јер ће новачар, након што види тај јаз, мислити најгоре што се може догодити.

Ако постоји декрет између два дела - и пиши. Иначе, ако је декрет био без одласка на други посао, нема смисла да га уопште пишете. Не препоручујем то ни током разговора за посао.

26. Уклоните крајњи датум рада на последњем месту

Ово је једини трик у резимеу који се може опростити. Сматра се да особа сажима пре отпуштања, а након разрјешења једноставно не ажурира овај датум. У сваком случају, одређени датум отказивања ће играти против вас.

27. Немојте писати разлоге за отказ.

Нема разлога зашто морате да региструјете разлоге за отпуштање. Без обзира на то што пишете, регрут ће увијек имати сумњу у вашу жељу да објасните разлог за отказ. Или можда лажеш?

28. Не објашњавајте детаље свог животописа.

У сажетку није дозвољено да пише објашњења, коментаре, фусноте и тако даље. Само датуми, чињенице, достигнућа.

29. Уклоните референце

Најгора ствар која може бити је у одјељку “Препоруке” и изразу “Ја ћу дати на захтјев”. А значење овог одељка? Листа судија је сувишна. Нико их неће позвати пре разговора са вама. И после интервјуа, тако да можете дати овај списак, ако постоји захтев.

30. Очистите столове и велике облоге.

Збирне табеле су направљене почетком 2000-их. Онда их је цео цивилизовани свет одбио. Не показуј се као диносаурус.

Такође, не заузимајте већи део резимеа са веома великим урезима лево од документа.

31. Оставите свој први посао за своју баку.

Ради једноставности, само ћу описати како ће бити ОК:

  • Последње место рада: 7-10 линија дужности и 5–7 линија постигнућа.
  • Претходни послови: 5-7 линија одговорности и 3-5 линија постигнућа.
  • Претходно место рада: 3-5 линија одговорности и 3 линије постигнућа.
  • Остала радна места: 3 линије + 3 линије постигнућа, ако су у интервалу од последњих 10 година рада.
  • Све је то било пре 10 година: само имена компанија и позиција.
  • Ако у вашој каријери није било релевантних мјеста запошљавања, слободно их избришите. На пример, сада сте директор маркетинга, али сте почели пре 15 година са инжењером у фабрици или продавцем на тржишту.

32. Чиста стручна школа

Ако сте студирали у струковној школи, колеџу, техничкој школи, а затим завршили средњу школу, покажите само средњу школу.

33. Немојте приказивати биографије познатим ХР стручњацима ако нисте сигурни у њихов професионализам.

Имамо много ХР стручњака који себе сматрају гуруима и дају савете десно и лево. Сазнајте колико је слободних радних мјеста затворено, колико људи просјечно дневно интервјуира. Које књиге су читане о регрутовању. Колико њих је било страних.

Ако добијете такве одговоре:

  • више од 500 слободних радних места;
  • 5-10 дневно;
  • више од пет књига (најмање!);
  • Лоу Адлер, Билл Радин, Тони Бирне;

... онда слободно веруј саветима!

Радим мало истраживања, тако да у коментарима на овај пост пишем који је од описаних савјета највреднији за вас. То ће ми помоћи да разумем ваше потребе и напишем још један кул чланак о томе како се продати скупље током интервјуа.
ПС Пријатељи, хвала свима на коментарима. Написао сам књигу са колегом где сам подијелио још савјета. Доступан је по референци.

Члан је визуелно дизајнирао гениј презентација Андреја Хаидута

<

Популар Постс