10 начина за управљање људима и постизање властитих: техника од професионалца

<

Да ли знате како да сопственим очима узмете сопствене очи, како да се не препустите притиску других људи, па чак и најзлобнијим познаницима да комуницирају са искреним саосећањем и љубазношћу? Ево 10 начина за управљање људима из једног од најпознатијих пословних тренера у Русији, Владимир Тарасов. То је заиста корисно свима у послу иу приватном животу.

Многи сматрају да ће технике управљања бити корисне само онима чија је професија повезана са менаџментом. У ствари, то је скуп техника које се могу примијенити у било којој области живота гдје је друштво присутно.

Да се ​​не препустимо провокацијама старог несташног суседа, да изградимо коректне односе са децом, да успоставимо контакт са непријатним рођацима или запосленима, на крају је исплативо продати кућу или чак кауч на Авиту.

Другим речима, скуп техника ће радити апсолутно са свим људима, без обзира на пол, године и социјални статус.

Што се тиче људи на руководећим позицијама и предузетника, они прво морају да науче како да управљају људима. Наравно, то није довољно само за неке чипове, прикупљене са различитих сајтова.

Овладавање људима захтева комплетан сет техника, па чак и мало измењен поглед на свет.

Али о томе ћу рећи касније, а сада - 10 начина који ће вам бити корисни у каријери и животу.

1. Прави изглед

Постоји посебан поглед који наводи људе да рачунају са вама, да препознају у вама јаког противника на подсвесном нивоу.

Овај изглед може бити користан у свакој спорној ситуацији када желите да изјавите да би вас требало размотрити и одлуке које доносите овде.

Неопходно је погледати у очи, али не на површину ока, већ као кроз њега, гледајући у душу. Испоставља се продоран поглед, који потврђује ваш одлучујући став. И људи то осећају.

2. Прекид енергије

Да би се постигао жељени, људи понекад користе метод нетактичног питања окруженог другим људима. У приватном случају, не би се устручавали да одбијете да одговорите или одговорите негативно, али у јавности сте збуњени и можете се сложити или одговорити како се не би чинили похлепни, тајни и тако даље.

Да не би пали на овај мамац, можете користити методу енергетске паузе. Гледате у очи особе као да ћете одговорити. Он се припрема да прихвати ваш одговор, али ви не одговарате.

Стално га гледаш, али не реци ништа. Он скреће поглед, збуњен, и онда почнете причати о нечем другом. После таквог случаја, он више неће покушавати да вас присили да реагујете јавно.

3. Пауза и охрабрење

Понекад људи покушавају нешто тражити, ослањајући се искључиво на интензитет својих захтјева. То јест, особа у основи схвата да је његова тврдња неразумна и ви то разумете.

Ипак, он је активно и веома емоционално захтјеван, надајући се да ћете одустати због страха од сукоба. Ако подржите његов тон или почнете да се противите, сукоб ће се десити.

Уместо тога, застаните и пријатељски охрабрите особу да настави разговор. Осјећај подршке, особа ће престати да се узбуђује, почеће да говори мирније.

Али након тога, немојте престати да ћутите, климајте главом и охрабрујте га да говори даље. Особа ће почети да објашњава, онда - да оправда и, на крају, да се извини.

4. Заштита очију

Наравно, неке технике се не користе само ви, а не само свесно. Дешава се да људи несвесно осећају како да делују како би постигли жељено и понашају се овако.

Ако приметите поглед саговорника, он може применити на вас неку врсту психолошког ефекта, без обзира да ли свесно или не.

Запамтите: од вас се не тражи да се играте са његовим пееперс, узимајући правила његове игре . Погледајте у његове очи, осмехните се, јасно ставите до знања да сте приметили његове очи и да вас није брига, и погледати друге предмете.

5. Превазиђите непријатељство

Живот нас често суочава с непријатним људима с којима смо једноставно присиљени комуницирати и одржавати добре односе.

Да бисте одржали нормалну комуникацију или да бисте добили нешто од ове особе, морате стварно да превазиђете непријатељство према њему. И не само да вуче лажни осмијех, већ прожети симпатијом и љубазношћу.

Како то урадити, ако је пре вас скандалозног неугодног типа?

Представите га као мало дете. Ако се дете понаша лоше, то значи да је огорчен, несретан или размажен. У сваком случају, крива је околина.

У принципу, то је истина, тако да се ни сами не варате. Када видите ову особу као дијете, не можете се љутити на њега, и људи увијек осјећају љубазност и симпатије, а то их разоружава.

6. Притисак

Многи људи врше притисак на своје запослене, рођаке и пријатеље да добију оно што желе. Како то изгледа са стране: стално понављање истих захтева је или меко, тешко, а затим упорно и емоционално, а затим ненаметљиво.

Главни циљ притиска је да вас лиши наде да се захтјеви или захтјеви могу избјећи.

Особа вам даје разумјети да то једноставно не можете урадити другачије, он ће стајати до самог краја.

Шта се може урадити с тим? Помаже да се ствари називају њиховим именима. На пример, можете одмах питати особу: „Да ли ме притискаш?“. По правилу, особа је након тога изгубљена. Једнако важна је способност да се чврсто каже "не".

7. Способност да се каже "не"

Морате научити да кажете „не“, то је веома корисно у раду са разним врстама манипулатора, међу којима могу бити не само опсесивни партнери, већ и ваши пријатељи или рођаци.

Морате научити да кажете управо ту ријеч - "не". Она не “пропада” или “не знам”, или “ми ћемо видети”, наиме, чврсто “не”.

Наравно, такво категоричко одбијање није погодно у свим случајевима, али у неким ситуацијама је неопходно.

8. Не објашњавајте своје одбијање.

Ово је такође велика вештина која се стиче искуством. Ако сте некога одбили, рекли сте да ваша фирма „не“, успијете без објашњења, а још више без изговора.

У овом случају, не можете се осећати кривим због тога што одбијате без објашњења. Људи осјећају унутарњи став, и ако оклијевате у себи, они ће добити ваше коментаре, а можда чак и увјерити.

И опет, није увек вредно одбијања без објашњења, али има времена када је то потребно.

9. Позиција без доказа

У преговорима, докази о исправности често играју негативну улогу. Исправност је стање које се преноси на нивоу сензација. Осећате се добро, а други се слажу са вама .

Ако почнете доказивати своју позицију аргументима, она може уништити повјерење у исправност.

Претпоставимо да сте изнели један аргумент и ваш саговорник то оповргава. Ако након тога дате други аргумент, то значи да се слажете да је први био неуспјешан, а то је губитак вашег положаја и непоколебљива вјера у вашу праведност.

10. Поправите нову улогу.

Ако уђете у неку нову улогу - шеф одељења, капетан тима или неко други - морате га одмах поправити, указујући на ваш ауторитет. Што је прије могуће, урадите у новој улози оно што не бисте могли учинити у старом.

Дајте неку наредбу, донесите одлуку, питајте одговор од подређених и тако даље. Што дуже улазите у нову улогу, ваша права могу бити ограничена.

Ови начини контролисања људи, а не да сами манипулишу, само су мали део свих техника менаџерске уметности, које мењају не само ваш комуникацијски стил, већ и сам поглед на свет. И можете га купити, учећи од професионалаца.

Менаџерска уметност и нови поглед на свет

Владимир Тарасов, пословни тренер, социотецх и аутор бестселера о уметности менаџмента, води коучинг за оне који желе да постану мастер у менаџменту.

Велики програм од 40 семинара за онлине управљање почеће крајем јануара 2015. године.

Десет месеци, једном недељно, одржаће се семинар у виду онлајн емитовања широм света где ће пословни тренер рећи занимљиве технике, разврстати појединачне случајеве учесника и помоћи им да створе своју јаку филозофију.

Цоацхинг се не састоји само од корисних пракси и техника које могу бити корисне, већ и од рада са учесницима, са специфичним људима и њиховим проблемима.

Штавише, програм је погодан за стартупе и за искусне предузетнике.

Научићете колико је погрешака учињено у управљању, исправите их и никада се не понављајте.

Ако желите да управљате људима, треба вам чврста филозофија, чврстина карактера и познавање различитих психолошких особина. Све то ћете наћи у програму Владимира Тарасова. Време је да се пријавите.

Научите уметност менаџмента на тренингу Владимир Тарасов
<

Популар Постс