7 митова морате заборавити да постанете вођа

<

Већина нас жели постати лидер у свему, посебно у својим професионалним активностима. Али често аргументи и изјаве које смо једном прихватили као аксиом спречавају нас да постанемо прави лидери. У овом чланку ћемо вам испричати неке од тих аксиома, који су заправо митови.

Лидер је особа која је способна да води друге. Многи желе да постану лидери, проуче стотине брошура и књига истог назива, похађају обуке под општим насловом "Постаните лидер у 48 сати".

Данас желимо да поделимо са вама мисли Марка Санборна, председника Санборн & Ассоциатес Инц., који је уверен да се разни митови врте око лидера и концепта лидерства уопште. А да би постао прави вођа, према Марку, морате престати да верујете у та лажна веровања.

1. Сви менаџери су лидери.

У ствари: неки менаџери су способни да воде људе, други нису. Менаџмент је једна од могућности лидерства, али не и еквивалент.

Менаџери имају добро развијене комуникацијске вјештине, способни су организирати процес рада. Они запошљавају људе да раде. Али, ако нису у стању да идентификују најбоље запослене, стално побољшавају рад организације, развијају своје запослене, онда неће постати лидери.

Лидерство а приори подразумијева повољне промјене, континуирано побољшање и развој.

2. Неки људи су рођени да буду лидери.

У ствари: чак и онај који има предиспозицију за лидерство је потребан за вођење лидерских вјештина.

Дете може имати предиспозицију за кошарку, али ако се не тренира, тешко да ће постати одличан кошаркаш.

Штавише, предиспозиција за лидерство није увек тако очигледна као што се чини на први поглед. Зато је боље да се фокусирате на оно што сада можете да радите него да размишљате и тражите животну сврху.

3. Лидер увек има праве одговоре.

Заправо: лидери знају како да постављају права питања и знају гдје могу пронаћи праве одговоре.

Ако се људи из ваше компаније стално обраћају вама са питањима на која би сами могли да нађу одговоре, запамтите да их лишавате могућности да "окрену главу и размисле".

Ако човеку да рибу, једног дана ће се хранити. А ако даш штап за пецање - он ће се нахранити до краја живота.

Лидери не знају “одговоре на апсолутно сва питања”, они само знају гдје да их траже.

4. Да бисте били вођа, потребна вам је висока позиција.

Заправо: да бисте водили људе, само требате знати када то најбоље и како то учинити. И, што је најважније, требали бисте бити у стању преузети одговорност за себе и друге људе.

Када останем у хотелу, већина људи с којима се сусрећем - од администратора до конобара и чистача - немају високу позицију или ауторитет над људима, али су одговорни за угодан боравак свих посјетилаца хотела. Добар кадар је много вјероватнији од топ менаџмента (који је, у ствари, формални лидер), спреман да преузме одговорност.

Лидер увијек чини боље животе људи. У успешним организацијама, сваки запослени је у стању да сноси одговорност, чак и ако је његова позиција ниска.

5. Вође све раде сами

Заправо: вођа је у стању да мотивише себе и свој тим да ради.

Ако лидер има велику жељу да ради на задатку, али не може "заразити" свој тим истим импулсом, он није прави вођа. Ово је место где се лидер разликује од менаџера: менаџер се обично фокусира на задатак, а лидер може да то учини тако да не само да је фокусиран, већ и људе у свом тиму.

6. Водство је амбиција.

Заправо: лидерство је способност и жеља да се користи људима.

Нема ништа лоше у амбицијама, али они имају тенденцију да играју у рукама саме особе. Ако оно што радите користи само вама, тешко се може сматрати вођом.

Ако оно што радите користи другима - купцима, колегама, добављачима, друштву у цјелини - заиста можете бити названи правим вођом.

7. Свако може бити вођа.

У ствари: само онај који жели да постане лидер може постати вођа.

Не можете натерати особу да води ако он то не жели. Можете довести коња до воде, али не можете га натјерати да пије. Поред талента и способности, потребна вам је и аспирација.

На основу

Слика: Цранацх / Схуттерстоцк.цом
<

Популар Постс