Како ће генерација З утицати на ток посла у будућности

<

Чули смо за генерацију баби боомера, читали смо много о Милленниалсима, однекуд се сјећамо лијепог имена „Изгубљена генерација“. Али о генерацији З и Алпха, ми већ не знамо много. Покушаћемо да попунимо празнине: како ће генерација З, рођена недавно, променити радни процес у будућности - прочитајте наш чланак.

Границе између генерација су често прилично нејасне. Често се дешава да се на нашем радном месту пресијецамо са прилично великим бројем људи различите доби. Сви живимо у исто вријеме и присиљени смо међусобно комуницирати, иако се наше вјештине и компетенције понекад значајно разликују.

Демографи, по правилу, сегментирају светску популацију на осам генерација.

1. Изгубљена генерација (Лост Генератион) - рођена 1880-1900.

2. Највећа генерација, генерација побједника (Највећа генерација) - рођена 1901-1924.

3. Тиха генерација (Силент Генератион) - рођена 1925-1945.

4. Баби Боом генерација (Баби Боом Генератион) - рођена у ери популационе експлозије, 1946-1964.

5. Генерација Кс, непозната генерација (Генерација Кс) - рођена 1965-1982.

6. Генерација И, миленијали (Генерација И) - рођени од 1983. до средине 1990-их.

7. Генерација, генерација генерације МеМеМе - рођена од средине 1990-их до средине 2000-их.

8. Генерација Алфа - рођена после 2010. Претпостављам да ће сви представници ове генерације рођене пре 2025. године бити позвани на овај начин.

Радни процес до 2020. године ће бити сљедећи: представници чак пет генерација ће морати радити заједно (тиха генерација, баби боомери, генерација Кс, миленијали и генерација З). Ових пет генерација имају много дужи животни век од изгубљених и највећих.

Према недавним истраживањима, просечно трајање живота у Сједињеним Државама је приближно 78 година. Од мушкараца, који сада имају 65 година, очекује се да живе до 84 године, а жене са 65 година до 87 година. Подаци за Русију су мало другачији. Очекивано трајање живота је 70 година: 65 година за мушкарце и 76, 5 за жене.

Повећање очекиваног трајања живота указује да ће и трајање запошљавања бити веће. Како ће то утицати на ток посла у релативно блиској будућности? Нека предвиђања су већ позната.

Доминација расних и етничких мањина

Расне мањине у Сједињеним Америчким Државама данас већ имају веће стопе плодности него бела популација. Према статистикама, бебе рођене у таквим породицама су много веће од оних рођених белој америчкој популацији.

Према студијама, плодни период белих жена је знатно краћи од периода у којем су жене из расних мањина. То такође значи да бела популација стари много брже. До 2020. године 40% америчке популације ће бити расне мањине (према прелиминарним подацима - Латински Американци), што неће бити тако лако назвати мањинама у пуном смислу те ријечи.

Генерација З и Алпха генерације су заиста огромна демографска сила иу будућности ће човјечанство озбиљно овисити о њима. Са аспекта рада, то је случај: већина чланова генерације баби боома већ је достигла старосну границу за одлазак у пензију, али и даље раде. Међутим, они постепено губе своју друштвену и професионалну доминацију, уступајући место представницима млађих генерација.

Битка генерација

Сукоб између представника различитих генерација може настати због ривалства за ресурсе. Могући су сљедећи проблеми: уколико државни фондови подрже младе људе и посвете све напоре развоју и финансирању образовања, или обратно, они би требали посветити пуну пажњу представницима „старе школе“ и осигурати њихову достојну завршетак својих радних активности, уз одличну организацију. здравствене заштите.

До 2020. године значајно ће се повећати број запослених чија старост прелази 55 година. Они ће морати дијелити свој радни простор са својим младим колегама, чије се вриједности и приступ радним односима у много чему разликују од оних којима је старија генерација навикла. Стога је могуће да до сукоба дође због неразумијевања вриједности других и апсолутно супротног приступа раду.

Који су људи генерације З

Генерација З је на много начина потпуно супротна од свих претходних генерација одједном. Њени представници су тако блиско повезани са светом дигиталне технологије да их неки истраживачи називају "мутантима".

Друштвене мреже? Наравно Књиге? Дефинитивно не. Видео игре? Сигурно. Спорт? Нема шансе. Брзина? Да Стрпљење? Не, никако. Сада смо у општим цртама изнели шта чини свет типичног представника генерације З - независан, тврдоглав, прагматичан и увек у покрету.

Свакодневни живот

Представници ове генерације желе да све добију одједном. Навикли су да траже информације на интернету које не знају, не сметају да дају велики новац за паметне телефоне, али истовремено сматрају да је готово срамно платити за песме и филмове који се могу бесплатно преузети. Све основне информације које људи З добијају из друштвених мрежа.

Пријатељи и виртуални живот

За људе генерације З, много је познатији да комуницирају преко интернета него лично. Пријатељи у друштвеним мрежама за њих нису ништа мање важни од правих пријатеља. Постоје такви случајеви када се они касније касније лично састају. Осам од десет представника генерације З су регистровани на друштвеним мрежама од 16 година и сматрају да њихов виртуални живот није ништа мање значајан од стварног.

Знање, интереси и вештине

Представници ове генерације више пута су у животу видјели како је велики број технологија и направа постао застарио, а замијењене су новим. Због тога су формирали посебан приступ процесу учења: људи генерације З коначно су постали “само-едукатори”. Неће чекати да им неко понуди помоћ, већ једноставно идите на ИоуТубе и гледајте још један тренинг видео.

Према недавним истраживањима, већина ове генерације проводи у просјеку три до четири сата испред екрана рачунала. Живе у сталном страху да не промаше нешто важно. Мучи их помисао да је прошло нешто ново и узбудљиво.

Друштвене мреже су њихова главна дрога. Фацебоок, стално ажурирани феед са фотографијама на Инстаграму, муњевите поруке у инстант мессенгерима, свеприсутни Твиттер и Тумблр, видео блогање ... Они лако претражују информације и мисле да се готово све може урадити путем интернета.

Међутим, то утиче на пажњу: брзина перцепције информација се повећава, а концентрација пажње се стално смањује. Они имају навику летења, а не памћења. Процес учења често пати од тога.

Генерација З и рад

То је генерација која жели да оснује сопствену компанију, да управља сопственим бизнисом. Представници генерације З не желе да буду обични запослени, желе да постану приватни предузетници. Приближно 76% младих жели да свој хоби претвори у основни приход. Они такође не искључују могућност да постану познати преко друштвених мрежа.

Ускоро ће представници ове генерације почети (или су већ почели) своју радну активност, стога је важно узети у обзир које радне вриједности и идеале могу довести у радни процес.

Ево 5 најважнијих ствари које сваки менаџер треба да зна да би продуктивно радио са најмлађом групом запослених.

Веома су искрени

Више од половине генерације З верује да је искреност једна од најважнијих лидерских квалитета. Ова генерација тражи лидере који јасно и холистички виде организацију рада. За разлику од претходних генерација, руководство види као привилегију. То значи да менаџери и менаџери морају стварно радити и успјети како би доказали своје овласти и компетенције прије него што стекну повјерење Генерације З.

Они су авантуристичкији

Већина представника ове генерације има предузетнички став, али то не значи да сви желе да имају свој бизнис. Уместо тога, њихова пажња је усмерена на постизање одређеног резултата и посматрање конкретних користи које одређени задатак доноси. Важно је да имају идеју о томе како ће тренутни дневни задаци утицати на дугорочне изгледе компаније. Ова генерација може радити више и теже од прошлости, али је важно да менаџери јасно стављају до знања да је допринос запослених из генерације З од велике важности.

Не свиђа им се кратак распоред.

Они нису заинтересовани за уобичајену петодневну или шестодневну радну седмицу, више их привлачи слободан распоред. Будући да је ова генерација ушла у технологију, њени представници се не осјећају везани за одређено радно мјесто, јер знају да можете радити било гдје, гдје постоји интернет и рачунало. За њих, конкретан резултат дјелује умјесто осам сати свакодневног рада у уреду у уреду.

Они више воле да разговарају о проблемима лично.

Упркос чињеници да је овој генерацији људима лакше да комуницирају путем интернета, они и даље више воле да разговарају о многим питањима лицем у лице са саговорником. На тај начин покушавају да успоставе и учврсте постојеће друштвене везе које им пружају гаранцију да су оне потребне и важне у радном тиму.

Они знају шта желе.

Њихови циљеви каријере и живота почињу да се формирају у много млађем добу. Према истраживању, око 50% представника генерације З, који завршавају школу, већ знају шта желе да раде у будућности.

За разлику од генерације И, генерација З не жели мијењати послове одмах након што им се нешто не свиђа. Планирају дуго остати у једној компанији, а не скакати напријед-назад, покушавајући пронаћи савршено мјесто.


Ова генерација је више предузетничка и самостална, мање фокусирана на новац и склон да ради на даљину. Очигледно, није тако лоше. ;)

<

Популар Постс