17 савета за оне који желе да почну да раде у стартупу

<

Размишљате о придруживању стартупу? Или већ радите у тиму стартупа? Одлично! Ако правилно одредите приоритете, одлука да постанете запосленик стартуп-а ће бити права одлука у вашој каријери. Листа малих, али важних савета које ћемо вам представити заснива се на препорукама стотина предузетника и оних који су им се придружили са верним уверењем да ће успети.

1. Ако вредност образовања у очима тима није пропорционална са платом коју примате, то значи да радите нешто погрешно или не радите у погрешној компанији.

2. Ако сте “само у потрази за послом”, онда боље потражите радно мјесто негдје другдје . Стартуп је више од посла од 9 до 18 година. Стартуп је искуство које мења изглед и животно искуство.

3. Будите селективни. Потражите знакове успјеха у ономе што радите. Уђите у посао и покушајте да га разумете. Упознајте осниваче. Придружите се тиму само ако сте сигурни да ће тим успети. Рад у брзорастућем и развојном стартупу је цоол и забаван. Ништа се не може поредити са овим.

4. Будите спремни на чињеницу да ће радно вријеме бити дуго и да ће их бити много. Компанија у раној фази подразумева да неће бити озлоглашене равнотеже између рада и личног живота. Рециклирање није услов за рад у стартупу, али ћете добровољно осетити притисак оних који ће радити све ове прековремене сате.

5. Не очекујте да ће “менаџер” комуницирати са вама и да ће ваш менаџер имати овај мини-пројекат. Ако вам је потребан шеф који дистрибуира јасна упутства, боље је запослити велику компанију, а не стартуп.

6. Научите процјењивати ризике и равнотежу између њих. Радити само за новац или само за удео у компанији није баш тачан одговор ако вас се пита какве су ваше плате очекивања за рад у тиму.

7. Ако у оквиру овог стартуп-а не створите нешто чиме ћете бити поносни у животу, и не помажете у стварању овако нешто, боље је да се не прикључите таквом стартупу : живот је тако кратак.

8. Останите у току са догађајима покретања. Научите основе политике са опцијама, акцијама, удјелима у компанијама, политикама за стицање права, плаћањима и порезима које овај стартуп плаћа.

9. Запамтите да опција коју сте примили не значи ништа. Величина опције зависи од тога колико ће акција бити “издато” запосленима и сувласницима, и по којој цијени

<

Популар Постс