37 скривених знакова да ваша компанија тоне

<

Плата исплаћена на време.

Тужилаштво и пореска контрола не сметају.

Акције расту.

Па ипак, ваша компанија може да лети у понор! Како то сазнати унапријед?

Мицхаел Волфф, подузетник, одговара.

Плата исплаћена на време.

Тужилаштво и пореска контрола не сметају.

Акције расту.

Па ипак, ваша компанија може да лети у понор! Како то сазнати унапријед?

Мицхаел Волфф, подузетник, одговара.

Велике компаније

  1. Просјечан радник и даље неће бити отпуштен док не нађу неког бољег.
  2. Сврха поређења су осредње компаније, сличне вашим, а не нови учесници који брзо улазе на тржиште.
  3. Ви више говорите о томе како затворити квартал, него разговарати о будућем развоју.
  4. Формирају се мултифункционални одбори који се баве проблемима који су се давно могли ријешити, бити људи одговорни за то, чак и ако су мало компетентни.
  5. Управни консултанти су укључени у рад како би се носили с проблемима који су се могли ријешити дуго времена, бити одговорни за њих, чак и мало компетентни.
  6. Сви проблеми се решавају финансијским инвестицијама (а не уз помоћ квалификованих запослених или успешних решења).
  7. Стечена предузећа се распадају када се врате на просјечан ниво компаније.
  8. ЦФО проводи 95% свог времена у потрази за најјефтинијим пројектима и само 5% у потрази за новим могућностима за улагање.
  9. Кадровско одељење верује да је његов посао да управља, а не да води.
  10. Сва технолошка рјешења пролазе кроз технолошки комитет.
  11. Обавештени сте да ће сви они који користе неовлашћене услуге бити одбачени.
  12. Компанија има директора за стратешка питања.
  13. Приликом поништавања ризичних иновационих пројеката, свако ко је радио на њима је суспендован као казна за доношење ризичних одлука.
  14. Одлуке о трошењу и запошљавању морају бити договорене са организацијом изван групе, чак и ако она није намијењена да иде изван буџета.
  15. Нико не може пронаћи разлог зашто ради овдје, осим здравственог осигурања.
  16. Менаџери стално улазе на нова радна мјеста и не могу их добити извана.
  17. Када руководилац напусти функцију, његов директни замјеник аутоматски преузме упражњено мјесто, чак и ако постоје бољи кандидати.

Мала предузећа

  1. Ви сте "пробе" састанке одбора.
  2. Компанија има директора за стратешка питања.
  3. Купци нису волели производ и концепт, па је продавац добио отказ.
  4. Не знате колико је новца у банци и никада нисте видели евиденцију са састанка управног одбора.
  5. Жалите се да клијент не разуме ништа и нема маште.
  6. Директор каже да ће плаћа бити за две недеље, када ће се састати са купцем, разговарати о цени, одобрити, договорити услове, итд.
  7. Додајете детаље на захтев управног одбора.
  8. Директор све чува у тајности, јер "то раде најуспјешније компаније".
  9. Директор одобрава све одлуке о дизајну, јер "то су најуспешније компаније".
  10. Суоснивач се обавезује да ће именовати искусне менаџере, али очекује да му о свему извијесте.
  11. Ваш пословни модел претпоставља да ће ваш сајт бити у првих седам најпосећенијих.
  12. Ваш сајт има огласе, а публика има 1500 људи.
  13. Директор избегава контакт очима.
  14. Ручци су бесплатни, али нема купаца.
  15. Слободни ручкови су такође одабрани.
  16. Питали су вас колико вам је потребно да преживите.
  17. Обрезали сте плате. Запослени негдје нестају.
  18. Директор и даље избегава контакт очима.
  19. Ви сте суспендовани са посла, а компанија вам дугује новац, јер још није надокнадила трошкове пет извештаја о трошковима.
  20. Компанија одбија да откупи од вас неподељене акције.

Напишите у коментарима!

Који од ових знакова сте пронашли у вашој компанији?

Слика: оллии / Схуттерстоцк.цом
<

Популар Постс